COMUNICADO SINDICATO ELEVACIÓN – ABRIL 2021 DERECHOS C.COLECTIVO/DERECHOS COLECTIVO EMPLEADOS
16 de Abril de 2021
Compañeros/as:
Como sabéis, los trabajadores de esta Compañía nos dividimos en dos grandes Colectivos: Empleados y Operarios, Operarios y Empleados. En muchas ocasiones el Colectivo de Empleados nos habéis transmitido vuestra percepción de que el Convenio Colectivo (C.C.) ‘es sólo para Operarios’. Mediante este Comunicado queremos informaros de los Derechos y Beneficios con respecto a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) que, a TODOS, ya seamos Empleados, ya seamos Operarios, este Convenio Colectivo/Actas nos otorga, sin distinción ninguna entre ambos Colectivos. Se muestran ordenados según articulado del C.C./Actas.
Igualmente, también queremos informaros de los Derechos y Beneficios que incorporan nuestra propuesta de Negociación, propuesta hasta la fecha RECHAZADA en su TOTALIDAD por la Dirección.
DERECHOS/BENEFICIOS CONVENIO COLECTIVO/ACTAS 2017-2018-2019:
- No aplicación Reforma
- Regulación servicio de Guardias para sábados, domingos y
- Jornada anual: 1.716
- Vacaciones: 23 días
- Licencias y permisos: matrimonio propio/familiares, nacimiento/adopción de hijo, nacimiento de nieto, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de familiares, fallecimiento de familiares, traslado de domicilio, lactancia, visita al médico de cabecera o especialista, exámenes académicos y oficiales, divorcio o separación, renovación DNI o Carnet de Conducir, exámenes prenatales y preparación al
- 15 días anuales de permiso no
- Baja por enfermedad común o por accidente: 100% del RAG desde el primer día.
- Premio por reducción del absentismo (70€/120€).
- Mujer embarazada:
- Modificación provisional del puesto de trabajo si las circunstancias así lo
- Disfrute de las vacaciones al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural.
- Dos días de libre disposición durante las dos semanas anteriores a la fecha prevista del
- Seguro voluntario:
- Fallecimiento o Incapacidad Permanente Total: 1
- Jubilación: 71% del RAG, de los cuales el trabajador habrá aportado 1/3, aportando la Empresa el 2/3
- Seguro de accidente:
- Incapacidad Permanente Total: 1
- Fallecimiento: 2
- Premios por antigüedad a partir de 15 años (221,57€) en la Compañía.
- Préstamos para vivienda:
- Adquisición de primera vivienda o desahucio: hasta 000€.
- Reforma de vivienda: hasta 500€.
- Anticipo personal: hasta 500€.
- Ayuda familiar en caso de hijos con dificultades físicas o psíquicas o sensoriales: hasta 190€
- Ayuda de estudios por hijo en edad escolar, guarderías o
- Subida salarial, con cláusula de revisión, en todos los conceptos: R.M.G., pluses, Paga de Marzo, Julio, Octubre y Diciembre, Gratificación variable no consolidable (Paga de Mayo) y
o 2017: 1,0%.
o 2018: 1,2%.
o 2019: 1,7%.
- Pluses:
- antigüedad: 31,42€/14
- jefes de equipo: desde 161,90€ (ningún quinquenio)/14
- peligrosidad: desde 56,20€ (Especialista)/14
- no peligrosidad: 28,96€/14
- Insularidad: 122,72€/14
- horas extraordinarias: 175% de la hora
o Paga de Marzo (2019) = 1.667,01€.
o Paga de Octubre (2019) = 1.819,58€.
- Paga de Mayo dependiendo del incremento de los beneficios (2019): (si >= 9% => 419€ ; si >= 6% y < 9% => 210€ ; si >= 3% y < 6% => 140€ ; si >= 1% y < 3% => 70€).
- Aumento por ascenso de categoría como mínimo el 25% de la diferencia entre ambas categorías.
- Dietas (2019): (media dieta => 16,36€ ; dieta sin pernoctar => 32,85€ ; dieta completa => 69,05€).
- Ropa de trabajo: batas al personal de oficinas que lo
- Reconocimiento médico
- Movilidad geográfica a petición del trabajador, o por mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa, o con negociación con la L.T.
- Ascensos por categorías profesionales:
- Ascenso directo al cumplir 5 años de antigüedad de Auxiliares administrativos/Organización a Oficiales de 2ª.
- 2% de ascensos
- Regulación Servicio 24 Horas (Disponibilidad).
- No aplicación de despidos colectivos ni despidos por causas
- Cumplimiento y desarrollo del Plan de
- Jubilación a tiempo parcial (contrato relevo) a quien lo
- Carga de Trabajo/Riesgos Psicosociales: estudio y seguimiento del plan de acción.
- Supervisores:
- No se puede estar realizando estas tareas ‘en funciones’ durante más de 12
- Regularización del estado ‘en funciones’ para los que estuviesen en dicha situación.
DERECHOS/BENEFICIOS PROPUESTA PARTE SOCIAL:
- No aplicación Reforma
- Clasificación de las actuales Categorías en Grupos/Niveles, sin aplicación de polivalencia ni movilidad funcional, ni aplicación de despidos por ‘ineptitud sobrevenida’.
- Disponibilidad genera tanto compensación económica como compensación horaria con objeto de potenciar la conciliación
- Jornada
- Reducción jornada
- Todas las licencias y permisos empiezan a contar a partir del primer día
- Permiso retribuido para el acompañamiento de hijos y padres al médico de cabecera o
- Regulación Registro de
- Regulación Trabajo a distancia/Teletrabajo (voluntario, reversible, gastos iniciales, gastos de mantenimiento, formación, promoción, ).
- Regulación Desconexión
- Regulación Adaptación y Reducción de jornada, pudiendo hacerla ésta de forma
- Regulación Real Decreto 6/2019 ‘Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación’.
- Regulación Real Decreto 901/2020 ‘Planes de Igualdad y su registro’.
- Regulación Real Decreto 902/2020 ‘Igualdad retributiva entre mujeres y hombres’.
- Jubilación a tiempo parcial (contrato relevo) a quien lo
- Subida salarial en todos los conceptos: R.M.G., pluses (antigüedad, jefes de equipo, peligrosidad, no peligrosidad, insularidad, Ceuta y Melilla, hora extraordinaria (175% de la hora ordinaria), Paga de Marzo, Julio, Octubre y Diciembre, Gratificación variable no consolidable (Paga de Mayo) y :
- 2020: 1,5% lineal del Oficial de 2ª.
- 2021: IPC + 1,75% lineal del Oficial de 2ª, con cláusula de revisión. Proyección incremento PIB (OCDE): 5,7%.
- 2022: IPC + 2,25% lineal del Oficial de 2ª, con cláusula de revisión. Proyección incremento PIB (OCDE): 4,8%.
- Paga de Mayo:
- 2020 = 225€.
- 2021 = 450€.
- 2022 = 700€.
- Revisión médica en caso de exposición al
Como podréis comprobar, salvo la regulación de las Guardias como la del Servicio 24 Horas, siendo el origen de ambas la necesidad de Negocio y no un Beneficio social, el resto de Derechos/Beneficios enumerados son de TODOS y para TODOS los trabajadores de esta Compañía, independientemente del Colectivo al que pertenezcamos.
Y por último, es verdad que es un Comunicado muy extenso, pero es que los Derechos/Beneficios
alcanzados y por alcanzar en todo estos años son ‘muy extensos’.
No lo olvidéis: es NUESTRO CONVENIO, de TODOS y para TODOS. Seguiremos informando.