PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO ZARDOYA OTIS
COMUNICADO NÚM. 14
¡¡¡MIENTEN, MIENTEN Y VUELVEN A MENTIR!!!
12 de Febrero de 2021
Compañeras/os:
Con respecto a las sesiones de Negociación de esta esta semana, queremos informaros de lo siguiente:
- la Dirección ha continuado en su postura inmovilista y de bloqueo.
- la Parte Social, tal y como hemos hecho en todo el proceso de Negociación, ha hecho propuestas que en ningún momento han sido tenidas en cuenta por la Dirección. De hecho la última, y basándonos en el principio de ‘buena fe’, la realizamos el pasado 5 de febrero de 2021, pero, una vez más, la Dirección NO ha querido
- Consideramos que la Empresa está en una situación económica favorable, puesto que ha cerrado el ejercicio anterior con 140 millones de Euros, por lo que seguimos denunciando las prácticas de recortes hacia nuestro Convenio Colectivo, donde la Dirección sigue aprovechando la pandemia desde el inicio de la
- La Dirección continua firme en sus pretensiones de implantar la ‘REFORMA LABORAL’ y ‘DOBLE ESCALA SALARIAL’, indicando en muchas ocasiones que el Convenio que tenemos ya no les vale y que hay que cambiarlo sí o sí.
Por otro lado, la Parte Social, una vez analizado en profundidad el Comunicado emitido por parte de la Dirección a los trabajadores y trabajadoras a la finalización de la sesión de Negociación de ayer, 11/2/2021, considera lo siguiente:
- Es un Comunicado donde impera el ‘juego sucio’ y la mentira.
- La Dirección ha solicitado un receso de 1 mes, volviendo a retomar la Negociación el día 16 de Marzo de
- Hablan de bloqueo cuando ellos han estado obcecados en la aplicación de la ‘REFORMA LABORAL’ y han llegado a condicionar la Negociación a la aplicación de las jornadas irregulares, intentando hacer un chantaje a la Parte
- En el Servicio 24Horas NO han aceptado en ningún momento nuestro modelo, ni especifican en su Comunicado el computar como jornada efectiva de trabajo el tiempo de guardias y avisos, tal como nos planteó la Dirección en sesión de Negociación.
- El segundo punto de Categorías Profesionales se resume en la aplicación de una ‘DOBLE ESCALA SALARIAL’ y en ningún momento hablan de las responsabilidades y funciones de cada categoría, por lo que podrían aplicar la
- Esta Empresa NO tiene intención de contratar, basándose en criterios como es el Lighthouse. Como dato significativo en esta cuestión, indicar que durante el 2020 somos 67 trabajadores menos en plantilla.
- Hablan en su Comunicado de aplicar voluntariamente un programa piloto de Servicios 24Horas, que quieren probar con personal voluntario, no negociado ni consensuado con la parte Social, que al final sin duda, se convertirá en ‘voluntarios obligatorios’. ¡Esta situación es totalmente INADMISIBLE!
- La Dirección, aún con los beneficios obtenidos, ha dejado muy claro que NO va a realizar subida salarial alguna para el año 2020.
- Quieren dar a cuenta de lo que se negocie a los trabajadores/as, una subida de un 1% en la Retribución Mínima Garantizada para el año 2021, sin haber negociado aún con la Parte Social. Esa subida salarial será restada a la subida que se
Compañeros/as, como podéis ver, en este Comunicado la Dirección sólo pretende confundir y engañar a los trabajadores.
No vamos a permitir ningún tipo de recorte hacia nuestro Convenio dada la buena situación que tiene la Empresa, por lo que la Parte Social iniciará un proceso de Asambleas y Movilizaciones para informar del proceso de toda la Negociación y la ‘mala fe’ por parte de la Empresa.
¡¡¡JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES!!!
¡¡¡UNIDOS POR UN CONVENIO DIGNO!!!