COMUNICADO NÚM. 12
25 de Enero de 2021
Compañeras/os:
La semana pasada hemos reanudado las sesiones de Negociación de nuestro Convenio Colectivo. En estos momentos nos encontramos debatiendo al respecto del ‘Servicio 24 Horas’. Aprovechamos este Comunicado para haceros un resumen de la propuesta de la Parte Social, extendiéndonos un poco más en los detalles de dicho Servicio. Estos son las diferentes áreas:
PROPUESTA PARTE SOCIAL:
SERVICIO 24 HORAS.
- Modelo de servicio que cumple con la legislación vigente, esto es, Estatuto de los Trabajadores, ITC, RD ‘Registro de Jornada’ así como con las últimas sentencias en lo referente a
- Servicio de carácter voluntario y con remuneración económica por semana
- Se generan horas efectivas para así posibilitar la conciliación
- Jornada continuada de mañana todo el año, salvo la semana de guardias que será de tarde. La duración de esta jornada continua será de 7
- Durante el fin de semana solo se realizará
- Se empezaría el Servicio un jueves y se dejaría 7 días después, por lo que se disfrutaría de un periodo de descanso de 4 días
TERMINOS SOCIALES.
- Reducción anual horaria de la jornada
- Jornada continuada
- Todos los permisos empezarán a contar a partir del primer día
- Permiso acompañamiento de hijos y padres al médico.
- Regulación de las adaptaciones/reducciones de jornada RD 6/2019
- Regulación Derecho a la Desconexión
- Jubilación parcial a quien lo
- Regulación
SEGURIDAD.
- Aumento de la ropa de
- Mesa de Vigilancia sobre la exposición del
SALARIAL.
- Dado que La Compañía sigue obteniendo grandes beneficios manteniendo su rentabilidad, nuestra propuesta está orientada a garantizar el poder adquisitivo de todas y todos los trabajadores que componemos esta
SINDICAL.
- Propuesta orientada a que los Representantes de los Trabajadores mantengan los derechos recogidos en nuestro Convenio, para de esta forma seguir defendiendo lo que tanto nos ha costado conseguir, nuestro Convenio Colectivo, o lo que es lo mismo, los derechos de los trabajadores que formamos esta Compañía.
EMPLEO.
- Dada la disminución (más de 1600 trabajadores desde 2008) que ha sufrido en los últimos años la plantilla de nuestra Compañía, y dado el elevado aumento de la carga de trabajo que esto ha ocasionado, consideramos esencial y necesario un aumento considerable de contratación en todas las categorías así como la eliminación de la subcontratación.
GRUPOS PROFESIONALES.
- Proponemos, según establece la normativa vigente, adaptar cada una de las categorías de nuestro Convenio a la nueva clasificación de grupos/niveles.
- Definir la funcionalidad de cada una de los grupos/niveles anteriormente
- Creación nuevo nivel ‘oficial técnico’ regulado en cuanto a su sistema de ascensos por el artículo 51 de nuestro Convenio
- Creación de empleo con una contratación no
Además de la propia Negociación en sí, durante estas sesiones hemos tratado también los siguientes temas:
- Posibilidad de realizar jornada continua debido a la situación actual del COVID-19.
- Con respecto a la ropa de trabajo que se está entregando en los Centros, hemos solicitado se entreguen más prendas, así como se revise la calidad de la
- Se haga efectiva, tal y como lo estipula el Convenio Colectivo, artículo 51, y con carácter retroactivo, la subida de categoría para el colectivo de Empleados correspondiente al año 2020.
Nos hemos emplazado a la semana siguiente para seguir con las Negociaciones, de las que os informaremos convenientemente.
Y por último os queremos AGRADECER el alto número de adhesiones con respecto al MANIFIESTO ‘Convenio digno para Zardoya Otis’, superando la cifra de 1.000 compañeras/os que hemos manifestado que deben mantenerse íntegros los derechos del Convenio, entre otros la No aplicación de la ‘Reforma Laboral’ y que debe haber una Subida Salarial acorde a los beneficios de la Empresa, manteniendo un Empleo digno y mejorando en sí el conjunto del Convenio.
¡¡¡JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES!!!
¡¡¡UNIDOS POR UN CONVENIO DIGNO!!!