30 de Noviembre de 2020
Compañeras/os:
Tras las diversas sesiones de negociación celebradas la semana pasada, queremos volver a informaros que, a pesar de que la Empresa está en una situación económica favorable y de estabilidad económica, ésta se mantiene firme en su planteamiento de recortes hacia nuestro Convenio, aprovechando la pandemia, y aun manteniendo los beneficios con respecto al año anterior. Como ya conocéis, su planteamiento, entre otros, es el siguiente:
- Mantener la posibilidad de aplicar la Reforma Laboral.
- Servicios 24 Horas obligatorio en el caso de no haber
- Congelación Salarial para el 2020, subida inaceptable para los años 2021 y 2022, y sin cláusula de revisión en ningún
- Nuevos niveles salariales de entrada muy inferiores a los
La Parte Social, una vez analizada en profundidad la propuesta de la Dirección, entiende que esta es incompleta e inaceptable, pero, basándose en el principio de la ‘buena fe’ ha planteado a la Dirección una propuesta que detallamos a continuación:
SERVICIO 24 HORAS.
- Modelo de servicio que cumple con la legislación vigente, esto es, Estatuto de los Trabajadores, ITC, RD ‘Registro de Jornada’ así como con las últimas sentencias en lo referente a Disponibilidad.
- Servicio de carácter voluntario y con remuneración económica por semana
- Se generan horas efectivas para así posibilitar la conciliación
- Jornada continuada de mañana todo el año, salvo la semana de guardias que será de
TERMINOS SOCIALES.
- Reducción anual horaria de la jornada
- Jornada continuada
- 1 día más de
- Todos los permisos empezarán a contar a partir del primer día
- Permiso acompañamiento de hijos y padres al médico.
- Regulación de las adaptaciones/reducciones de jornada (RD 6/2019).
- Regulación Derecho a la Desconexión
- Regulación
SEGURIDAD.
- Contemplar los agentes tecnológicos.
- Aumento número de mascarillas entregadas mientras dure la
- Aumento de la ropa de trabajo, siendo el lavado de ésta indemnizada por la Compañía.
- Mesa de Vigilancia sobre la exposición del
- Aplicación Ley de Recurso Preventivo con su correspondiente remuneración económica.
SALARIAL.
- Dado que La Compañía sigue obteniendo grandes beneficios manteniendo su rentabilidad, nuestra propuesta está orientada a garantizar el poder adquisitivo de todas y todos los trabajadores que componemos esta
SINDICAL.
- Propuesta orientada a que los Representantes de los Trabajadores mantengan los derechos recogidos en nuestro Convenio, para de esta forma seguir defendiendo lo que tanto nos ha costado conseguir, nuestro Convenio Colectivo, o lo que es lo mismo, los derechos de los trabajadores que formamos esta Compañía.
EMPLEO.
- Dada la disminución (más de 1600 trabajadores desde 2008) que ha sufrido en los últimos años la plantilla de nuestra Compañía, y dado el elevado aumento de la carga de trabajo que esto ha ocasionado, consideramos esencial y necesario un aumento considerable de contratación en todas las categorías así como la eliminación de la subcontratación.
GRUPOS PROFESIONALES.
- Proponemos, según establece la normativa vigente, adaptar cada una de las categorías de nuestro Convenio a la nueva clasificación de grupos/niveles.
- Definir la funcionalidad de cada una de los grupos/niveles anteriormente
- Creación de empleo con una contratación no
Compañeros/as, una vez más queremos dejar claro que NO vamos a firmar un Convenio que disminuya nuestros Derechos.
En breve os informaremos de las acciones y movilizaciones de la Parte Social, comenzando por diversas Concentraciones a realizar el próximo 4 de Diciembre 2020.
¡¡¡JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES!!!
¡¡¡UNIDOS POR UN CONVENIO DIGNO!!!
NO VAMOS A PERMITIR RECORTES EN NUESTRO CONVENIO.
JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES.
UNIDOS POR UN CONVENIO DIGNO.