30 de Noviembre de 2020




Compañeras/os:




Tras las diversas sesiones de negociación celebradas la semana pasada, queremos volver a informaros que, a pesar de que la Empresa está en una situación económica favorable y de estabilidad económica, ésta se mantiene firme en su planteamiento de recortes hacia nuestro Convenio, aprovechando la pandemia, y aun manteniendo los beneficios con respecto al año anterior. Como ya conocéis, su planteamiento, entre otros, es el siguiente:

  • Mantener la posibilidad de aplicar la Reforma Laboral.
  • Servicios 24 Horas obligatorio en el caso de no haber
  • Congelación Salarial para el 2020, subida inaceptable para los años 2021 y 2022, y sin cláusula de revisión en ningún
  • Nuevos niveles salariales de entrada muy inferiores a los

 

La Parte Social, una vez analizada en profundidad la propuesta de la Dirección, entiende que esta es incompleta e inaceptable, pero, basándose en el principio de la ‘buena fe’ ha planteado a la Dirección una propuesta que detallamos a continuación:

 

SERVICIO 24 HORAS.

  • Modelo de servicio que cumple con la legislación vigente, esto es, Estatuto de los Trabajadores, ITC, RD ‘Registro de Jornada’ así como con las últimas sentencias en lo referente a Disponibilidad.
  • Servicio de carácter voluntario y con remuneración económica por semana
  • Se generan horas efectivas para así posibilitar la conciliación
  • Jornada continuada de mañana todo el año, salvo la semana de guardias que será de

TERMINOS SOCIALES.

  • Reducción anual horaria de la jornada
  • Jornada continuada
  • 1 día más de
  • Todos los permisos empezarán a contar a partir del primer día
  • Permiso acompañamiento de hijos y padres al médico.
  • Regulación de las adaptaciones/reducciones de jornada (RD 6/2019).
  • Regulación Derecho a la Desconexión
  • Regulación

SEGURIDAD.

  • Contemplar los agentes tecnológicos.
  • Aumento número de mascarillas entregadas mientras dure la
  • Aumento de la ropa de trabajo, siendo el lavado de ésta indemnizada por la Compañía.

 

  • Mesa de Vigilancia sobre la exposición del
  • Aplicación Ley de Recurso Preventivo con su correspondiente remuneración económica.

SALARIAL.

  • Dado que La Compañía sigue obteniendo grandes beneficios manteniendo su rentabilidad, nuestra propuesta está orientada a garantizar el poder adquisitivo de todas y todos los trabajadores que componemos esta

 

SINDICAL.

  • Propuesta orientada a que los Representantes de los Trabajadores mantengan los derechos recogidos en nuestro Convenio, para de esta forma seguir defendiendo lo que tanto nos ha costado conseguir, nuestro Convenio Colectivo, o lo que es lo mismo, los derechos de los trabajadores que formamos esta Compañía.

 

EMPLEO.

  • Dada la disminución (más de 1600 trabajadores desde 2008) que ha sufrido en los últimos años la plantilla de nuestra Compañía, y dado el elevado aumento de la carga de trabajo que esto ha ocasionado, consideramos esencial y necesario un aumento considerable de contratación en todas las categorías así como la eliminación de la subcontratación.

 

GRUPOS PROFESIONALES.

  • Proponemos, según establece la normativa vigente, adaptar cada una de las categorías de nuestro Convenio a la nueva clasificación de grupos/niveles.
  • Definir la funcionalidad de cada una de los grupos/niveles anteriormente
  • Creación de empleo con una contratación no

 

Compañeros/as, una vez más queremos dejar claro que NO vamos a firmar un Convenio que disminuya nuestros Derechos.

 

En breve os informaremos de las acciones y movilizaciones de la Parte Social, comenzando  por diversas Concentraciones a realizar el próximo 4 de Diciembre 2020.

 

¡¡¡JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES!!!

 

¡¡¡UNIDOS POR UN CONVENIO DIGNO!!!

NO VAMOS A PERMITIR RECORTES EN NUESTRO CONVENIO.
JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES.
UNIDOS POR UN CONVENIO DIGNO.

 

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