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Manifestacion Madrid 9 junio 2011
16 Diciembre 2014. RESOLUCION ASAMBLEA DELEGADOS 2014. El Sindicato de la elevación apoya la resolución aprobada por la asamblea de Delegados de noviembre de 2014. . resolución en pdf

04 junio 2014. El Sindicato de la Elevación denuncia a Zardoya Otis por prácticas antisindicales 4 junio14. nota en pdf

11 FEBRERO 2014. NOTA INFORMATIVA DEL S.E SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS nota en pdf
27 ENERO 2014.COMUNICADO del S.E SOBRE LA I.T.C AEM1 (instrucción técnica complementaria) Y E CERTIFICADO PROGESIONAL comunicado en pdf
17 DICIEMBRE 2013. COMUNICADO SOBRE LA ATENCIÓN DE AVISOS EN 24 HORAS. S.E Y MCA/UGT A LOS TRABAJADORES/AS DE OTIS comunicado en pdf
09 de octubre 2013.REANUDACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO ZARDOYA OTIS . nota en pdf
09 de octubre 2013. NOTA INFORMATIVA SOBRE EL CUESTIONARIO DE RELACIONES CON LA COMPETENCIA DE ZARDOYA OTIS.
03 deoctubre 2013. VULNERACIÓN DEL ACUERDO SOBRE EMPLEO EN ZARDOYA OTIS comunicación ver en pdf
23 de septiembre 2013. EL SINDICATO DE LA ELEVACION CELEBRA LAS JORNADAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA CONFECCIÓN DE LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO PARA ASCENSORES ZARDOYA OTIS nota info jornadas ver en pdf
12 de agosto 2013. PRESENTADA DENUNCIA A ZARDOYA OTIS , (PARTE SOCIAL) , denuncia en pdf
03 de JULIO 2013. COMUNICADO DEL COMITÉ INTECENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD, (PARTE SOCIAL) A LOS TRABAJADORES/AS EN ZARDOYA OTIS, comunicado en pdf
27 de JUNIO 2013. COMUNICADO DEL S.E A LOS TRABAJADORES/AS EN ZARDOYA OTIS, DECIMOS NO, DESMONTANDO MENTIRAS comunicado en pdf
14 de JUNIO 2013. NEGOCIACIÓN SOBRE LOS SERVICIOS EN ZARDOYA OTIS,COMUNICADO DEL S.E A LOS TRABAJADORES/AS comunicado en pdf
11 de JUNIO 2013. NEGOCIACIÓN SOBRE LOS SERVICIOS EN ZARDOYA OTIS, SIN ACUERDO. NUEVAMENTE LOS GESTORES DE OTIS ROMPEN LAS NEGOCIACIONES. comunicado en pdf
11 de MAYO 2013.Alcanzado a cuerdo para abrir negociaciones tema servicios Zardoya Otis. comunicado en pdf
07 de MAYO 2013. LA SALUD MENTAL DE LOS DIRECTIVOS Y JEFES DE ZARDOYA OTIS 6 de mayo de 2013 nota en pdf
07 de MAYO 2013. LA PARTE SOCIAL del convenio colectivo de Zardoya Otis y AESA denuncia a la Dirección de Málaga. denuncia en pdf
30 de ABRIL 2013. COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL del convenio colectivo de Zardoya Otis y AESA a los trabajadores/as . comunicado en pdf + propuesta servicios.
18 de ABRIL 2013. COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL del convenio colectivo de Zardoya Otis y AESA a los trabajadores/as . comunicado en pdf + acta comision mixta convenio zosa.
08 de ABRIL 2013. COMUNICADO S.E . NO AL DESPIDO DEL COMPAÑERO MIGUEL ANGEL MAILLO descargar en pdf
22 de FEBRERO 2013. COMUNICADO S.E . PREACUERDO SOBRE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PARA EL AÑO 2013 EN LAS EMPRESAS ZARDOYA OTIS Y ASCENSORES EGURENS.A. descargar en pdf | tablas salariales2013
09 de FEBRERO 2013. Comunicado sobre la situación actual en la empresa Zardoya Otis y AESA, descargar en pdf
21 de DICIEMBRE 2012. El Tribunal Supremo condena a Zardoya Otis y AESA,  a pagar 3000 euros al Sindicato de la Elevación por vulneración del derecho de Huelga" descargar en pdf
21 de NOVIEMBRE 2012. NOTA PRENSA. Modificación de la I.T.C. AEM1 “ASCENSORES” descargar en pdf . Nota a los medios de comunicación
15 de NOVIEMBRE 2012. ÉXITO EN LA HUELGA GENERAL DE 14 NOVIEMBRE 2012 descargar en pdf .
31 de OCTUBRE 2012. REUNION PLENO REPRESENTANTES , APOYO A LA HUELGA GENERAL, NOTA INFORMATIVA DEL S.E DE ZARDOYA OTIS Y ASCENSORES EGUREN descargar en pdf
01 de OCTUBRE 2012. COMUNICADO DEL S.E DE ZARDOYA OTIS Y ASCENSORES EGUREN. reuniones mantenidas en todo el estado con la RLT descargar en pdf
19 de junio 2012. carta del comite de empresa de la delegacion Madrid al presidente del area sur Europa-SEMA descargar en pdf
19 de MAYO 2012. COMUNICADO DEL S.E A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS Y AESA > NEGOCIACIÓN Y DIALOGO SI, ¡CHANTAJES NO!. descargar en pdf
11 de MAYO 2012. COMUNICADO DEL S.E A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS Y AESA. MOVILIZACIÓN Y LUCHA CONTRA LOS DESPIDOS Y POR EL MANTENIMIENTO DE DERECHOS Y PUESTOS DE TRABAJO descargar en pdf
09 de MAYO de 2012. COMUNICADO DEL S.E A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS Y AESA ,apoyo a la huelga en el pais vasco descargar en pdf
23 de Abril de 2012. COMUNICADO DEL S.E ALERTANDO A LOS TRABAJADORES/AS ANTE POSIBLES ABUSOS DE ZARDOYA OTIS descargar en pdf
Madrid a 15 de Abril de 2012. NOTA INFORMATIVA DEL S.E SOBRE LA REUNIÓN DE EMPLEO CON LA DIRECCIÓN DE ZARDOYA OTIS descargar en pdf
Madrid a 13 de Abril de 2012. COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL DE ZARDOYA OTIS descargar pdf
Madrid a 11 de Abril de 2012. ZARDOYA OTIS DE NUEVO CONDENADA , descargar pdf ha recibido de nuevo tres condenas por sus prácticas antisindicales.
ÉXITO EN LA HUELGA GENERAL 29 de marzo de 2012 descargar pdf nota .
Madrid 28 de marzo de 2012 ,COMUNICADO PARTE SOCIAL ZARDOYA OTIS S.A y AESA descargar pdf . Apertura de proceso de negociación sobre el empleo y suspensión de la huelga convocada.
> (26/03/12) Asi despide Zardoya Otis . descargar pdf
Madrid a 26 de Marzo de 2012. NOTA DE PRENSA. Los trabajadores/as de Zardoya Otis S.A. y Ascensores Eguren S.A. irán a la huelga los días 29 y 30 de marzo de 2012. descargar pdf
Madrid a 24 de Marzo de 2012. COMUNICADOA TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTISY AESA >>> A LA HUELGA EL 29 Y 30 DE MARZO, > descargar pdf
Madrid a 7 de Marzo de 2012. COMUNICADO A todos los trabajadores/as de Zardoya Otis y AESA, descargar pdf
22 Febrero de 2012COMUNICADO DEL SINDICATO DE LA ELEVACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS y AESA descargar pdf

>(01/02/12 ) Entrevista. El Sindicato de la Elevación explica su posición contraria al acuerdo firmado por los sindicatos CCOO, UGT y las organizaciones empresariales CEOEy CEPYME . Otra vuelta de tuerca más para seguir recortando los derechos de los trabajadores/as y en este caso con la participación y apoyo de los sindicatos institucionales. descargar en PDF

Madrid a 24 de ENERO  2012. La Parte Social pone en marcha una recogida de firmas dirigidas a las direcciones de Zardoya Otis, Otis Mundial y UTC , para posteriormente dirigirse a los medios de comunicacion. > recogida de firmas descargar hoja pdf
Madrid a 9 de DICIEMBRE  2011.DESCONVOCATORIA HUELGA DE DICIEMBRE . COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL descargar pdf
Madrid a 29 de Noviembre de 2011.COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL descargar pdf
21 noviembre de 2011 . LA PARTE SOCIAL DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS Y ASCENSORES EGUREN CONVOCAN MOVILIZACIONES Y HUELGA EN TODO EL ESTADO CONTRA LOS DESPIDOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. DESCARGAR PDF
Madrid a 29 de Noviembre de 2011.COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL descargar pdf
21 noviembre de 2011 . LA PARTE SOCIAL DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS Y ASCENSORES EGUREN CONVOCAN MOVILIZACIONES Y HUELGA EN TODO EL ESTADO CONTRA LOS DESPIDOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. DESCARGAR PDF
Noviembre de 2011. COMUNICADO S.E. ANTE LOS DESPIDOS EN LA EMPRESA ver pdf
Agosto de 2011 . EL SINDICATO DE LA ELEVACIÓN RECHAZA LA REFORMA CONSTITUCIONAL Y LAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO CENTRAL CONTRA LA CRISIS. VER PDF
Abril de 2011 . NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO COLECTIVO preacuerdo alcanzado descargar pdf
Marzo de 2011. EL “ESPERPENTO” DE LA DIRECCIÓN DE OTIS Y LA NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO COLECTIVO descargar pdf
ANTE EL 8 de MARZO de 2011comunicado descargar en pdf
Febrero de 2011 NO AL RECORTE DE LAS PENSIONES pdf Gobierno, patronal, CC.OO. y UGT vuelven a recortar nuestros derechos. Estas medidas pueden suponer un recorte de al menos un 26% de las pensiones. 
Enero de 2011 ANTE LA NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS S.A Y ASCENSORES EGUREN S.A descargar pdf
Nota S.E de aviso SOBRE LA LOTERIA DE SPECIAL OLYMPICS enero 2011
25 noviembre 2010  pdf en procesos de Elecciones Sindicales NO VALE TODO -
18 de noviembre de 2010 . El sindicato de la Elevacion envia una carta a responsables del código de etica de Otis y Utc, trasladando la falta de imparcialidad de la dirección de Zardoya Otis y ascensores Eguren en el proceso de elecciones sindicales... ver en pdf
8nov 2010 pdf. COMUNICADO un convenio de los trabajadores/as para los trabajadores/as. Ampliacion de la plataforma S.E
>(23/09/10) CIRCULAR DEL SINDICATO DE LA ELEVACION SOBRE SERVICIOS MINIMOS PARA LA HUELGA DEL 29S . rescates y emergencias... pdf

COMUNICADO SOBRE REFORMA LABORAL Una reforma laboral,que supone perdida de derechos y despido más barato para los trabajadores/as. Junio de 2010 pdf

concentración S.E en Murcia contra los despidos y la represión 17 junio 2010
17 DICIEMBRE 2013. COMUNICADO SOBRE LA ATENCIÓN DE AVISOS EN 2 HORAS. S.E Y MCA/UGT A LOS TRABAJADORES/AS DE OTIS comunicado en pdf
11 junio de 2010. NOTA INFORMATIVA REUNIÓN MESA SEGUIMIENTO DE INTERPRETACIÓN DEL XVI CONVENIO COLECTIVO ZARDOYA OTIS S.A Y ASCENSORES EGUREN. pdf / acta completa de la reunion pdf
Mayo 2010. Ante los recortes sociales del Gobierno Mayo 2010 pdf
Madrid abril 2010. Comunicado A todos los trabajadores/as de Otis y Eguren Abril de 2010. PDF
Madrid 30 ENERO 2010 NO A LA PROPUESTA DEL RECORTE DE LAS PENSIONES. PDF
Madrid 13 ENERO 2010 COMUNICADO DESCONVOCATORIA DE HUELGA. COMITÉS DE EMPRESA DELEGACIÓN MADRID pdf
Enero 2010 pdf COMUNICADO PARA TODA LA PLANTILLA todos a la huelga
Madrid 16 diciembre 2009. Carta a los Presidentes de UTC y Otis. descarga en PDF
Noviembre 09 Comunicado conjunto de la Parte Social, convocando movilizaciones y huelga en la empresa .

10 octubre 09 Comunicado a toda la plantilla ,movilizaciones ante los despidos en la empresa... Carta propuesta a los clientes pdf

15 julio 09 Comunicado ante la retirada del ERE para las fabricas de Leganes y San Sebastian.
10 julio 09 Carta del S.E a los responsables de las organizaciones sindicales en ZOSA:
7 julio 09 comunicado es NECESARIA UNA HUELGA
28 abril 09 comunicado CONJUNTO DE LOS SINDICATOS EN ZARDOYA OTIS Y AESA . Carta enviada solicitando reunión a la dirección.
23 abril 09 comunicado para todos los centros de trabajo TENEMOS ALTERNATIVAS
27 marzo 09 comunicado para todos los centros de trabajo contra la politica de la empresa...
10-feb-09 comunicado contra la circular de la empresa bajando precio de kilomeraje..
22-enero-09 Carta al Director General
1 comunicado nov 08. sindicato de la elevación.

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Contra los despidos en Otis concentración comités de empresa de Madrid la fabrica de Madrid 3-04-09
 concentración comités de empresa de Madrid en oficinas centrales PDC 27-03-09
 

> (03 agosto 17) COMUNICADO CONJUNTO SINDICATO DE LA ELEVACIÓN Y CC.OO DE ZARDOYA OTIS CONTRA LA POLÍTICA REPRESIVA Y POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS DE LA EMPRESA. comunicado 02 agosto 17 PDF Compañeros/as:

Desde el Sindicato de la Elevación, Comisiones Obreras y miembros de la Parte Social queremos manifestar nuestra repulsa por las difamaciones utilizadas por la Dirección de la Empresa, utilizando voceros con el objeto de dañar la imagen de estos compañeros despedidos .

Queremos aclarar varias cuestiones:

1ª Estos compañeros llevan más de 15 años en la Empresa y no nos consta que hayan tenido sanción o amonestación alguna ni por su forma de trabajar ni por su comportamiento con sus compañeros; por lo tanto todos esos adjetivos que utilizan son falacias.

2ª La Parte Social le manifestamos a la Dirección de Zardoya Otis que, ya que consideraban que los hechos de los que se les acusa son ciertos, ambas partes nos sometiéramos al dictamen de una tercera persona (Juzgado), siendo acatada por dichas partes la sentencia correspondiente, y, para el caso de ser despido improcedente, la correspondiente readmisión. Pues bien, la Dirección se ha negado a aceptar esta propuesta , que incluso fue bien recibida por los mediadores del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).

3ª Consideramos que, si la Dirección no quiere someterse a esta propuesta , ni su altura moral ni su ética les valida para hacer juicios de valor sobre el comportamiento de estos compañeros, por lo que nos reafirmamos en pensar que la Dirección de la Empresa actúa de forma rencorosa y vengativa y también nos hace pensar que o las pruebas no son tan concluyentes o ni siquiera existen .

Después de los paros parciales de dos horas realizados en Madrid , y que desde aquí queremos agradecer a todos los compañeros que mayoritariamente lo secundaron, ha quedado claramente demostrado con el comportamiento ejemplar que tuvieron en los piquetes informativos el rechazo a la política represiva de la Empresa y la exigencia de la readmisión de los compañeros.

Dado que entendemos que la ley nos recomienda publicitar los paros y movilizaciones planteadas para Julio y Agosto, hemos informado a nuestros clientes de dicha situación; esto ha hecho que muchos de ellos se pongan en contacto con nosotros para pedirnos, si era posible, que no realizáramos los paros planteados en Agosto.

En un ejercicio de responsabilidad, entendiendo que nuestros clientes son la base fundamental de nuestro trabajo , y esperando que esto también sirva a la Dirección para que haga su reflexión, hemos decidido posponer los paros y movilizaciones del mes de Agosto.

Hemos acordado dar hasta el 18 de Septiembre , fecha en la que se realizarán Asambleas en todos los centros de trabajo del estado, para abrir vías que posibiliten la reincorporación de estos compañeros.

Exigimos a la Dirección un modelo de relaciones laborales basado en la buena fe y no en planteamientos de venganza y rencor.

Exigimos la readmisión de los despedidos.


> (11 JULIO 17) COMUNICADO CONJUNTO SINDICATO DE LA ELEVACIÓN Y CC.OO DE ZARDOYA OTIS CONTRA LA POLÍTICA REPRESIVA Y POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS DE LA EMPRESA. comunicado 10jun17 PDF

¡LLEVAMOS RAZON, LA DIRECCIÓN DE ZARDOYA OTIS QUIERE EL CONFLICTO!

El día 6 de julio de 2017 Representantes de la Parte Social, junto a delegados de Comisiones Obreras y del Sindicato de la Elevación hemos tenido una reunión en el SIMA (servicio interconfederal de mediación y arbitraje) junto a directivos de la empresa.

En dicha reunión hemos denunciado las prácticas antisindicales de la Dirección así como la manipulación en sus comunicados.

Denunciamos que la Dirección de Zardoya Otis, se haya convertido en juez y parte de forma rencorosa ante unas sanciones y despidos que no tienen razón de ser.

Aun así y entendiendo esta parte que también podríamos manifestar que presuntamente la Dirección de Zardoya Otis permite la violencia, cuando no persigue las amenazas a trabajadores, tener a compañeros más de dos semanas sin descansar, incumpliendo el código de ética, nuestro convenio colectivo etc., nuestra voluntad es y ha sido la búsqueda de acuerdos.

Por eso hemos planteado una vía de salida que hemos propuesto a través de los mediadores del SIMA, esto sería:

•  Las partes aceptaríamos la sentencia del juzgado de lo social y por lo tanto si los despidos salieran improcedentes la Dirección Se comprometería a readmitir a los trabajadores con todos sus derechos.

•  Se retirarían las sanciones.

•  Se reincorporarían los trabajadores no renovados.

•  Esto supondría desconvocar la huelga y las movilizaciones.

La Dirección ha rechazado esta propuesta, lo que nos lleva a pensar que cuando D. Javier Cervera, Director de RR.HH. habla en su comunicado de mejorar el ambiente laboral o no dice la verdad o simplemente es el correveidile de cargos más altos.

Igualmente creemos que si creen en el estado de derecho y en la justicia, deberían haber aceptado esta propuesta, pues no somos las partes las que juzgamos subjetivamente.

Esta negativa al dialogo y la negociación, nos obliga a mantener los paros y las movilizaciones convocadas.

Paros los días 14 y 28 de julio y 11 y 25 de agosto de 12h00 a 14h00 horas (o dos horas antes de la finalización de jornada) en toda la Delegación de Madrid y concentraciones en C/ Robledillo.

Paros Generales en todo el Estado los días 12, 13,14 y 15 de agosto de 0 a 24 horas.

Comunicación a los clientes de estos paros. En todo caso, queremos dejar claro que siempre nuestro compromiso es por diálogo y la negociación, pero también decir que:

Si creen que sus amenazas nos van a callar, se han equivocado de interlocutores.

Si creen que sus amenazas van a recortar nuestro derechos, nos tendrán enfrente.

Si creen que sus amenazas van a limitar nuestra libertad de expresión, nuestras manos seguirán pulsando los teclados.

No a la política represiva de Zardoya Otis POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS.


> (29 JUNIO 17) COMUNICADO CONJUNTO SINDICATO DE LA ELEVACIÓN Y CC.OO DE ZARDOYA OTIS CONTRA LA POLÍTICA REPRESIVA Y POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS DE LA EMPRESA. comunicado 29jun17 .PDF

INCOMPETENTES, PROVOCADORES, VENGATIVOS?

El pasado viernes 23 de junio, la Dirección de Zardoya Otis, procedió a despedir a 2 trabajadores y sancionar a uno, si a esto le sumamos la no renovación de un operario y un ingeniero, todo ello motivado por causa de la huelga realizada desde los días 27 de abril hasta el 8 de mayo de 2017, así como un despedido y 2 sancionados en Zaragoza.

Durante la huelga, todos nos vimos sometidos a fuertes presiones, se pierden salarios, se dan quejas de clientes, bajas, se tensiona la negociación, etc.

Con la firma del preacuerdo y posteriormente el Convenio, todos/as nos marcamos como objetivo la normalización en la empresa.

Lamentablemente, nos encontramos con una Dirección de Zardoya Otis, que como ya denunciamos en la negociación han actuado con “mala fe” y en este caso de forma rencorosa y vengativa.

Los trabajadores y trabajadoras de Zardoya Otis no nos merecemos esta Dirección, que únicamente defienden sus intereses personales y les preocupa muy poco el futuro de nuestra empresa.

Nos negamos a aceptar esta política de represalias y venganzas y por lo tanto vamos a respondes a estas agresiones contra los trabajadores/as.

Trasladamos al conjunto de los trabajadores/as nuestras propuestas de movilización para que nos sumemos a ellas, que entre otras son:

La emisión de un comunicado a los clientes de la empresa manifestándoles la ruptura de las relaciones laborales provocadas por la Dirección y sus derechos ante futuras movilizaciones .

El cumplimiento riguroso de nuestro Convenio y la denuncia ante la Administración de cualquier irregularidad.

La denuncia y retirada de cualquier “servicio” que se encuentre fuera de la legalidad vigente.

Igualmente apoyar las movilizaciones aprobadas en las asambleas de la Delegación de Madrid, como son:

La convocatoria de paros parciales intermitentes los viernes a partir del 14 de julio en Madrid.

La convocatoria de concentraciones los viernes a partir del 14 de julio en Madrid.

Asimismo apoyamos.

La convocatoria de paros parciales en todo el estado a partir del 14 de agosto.

La notificación a EMEA y UTC de las prácticas contra el código de Ética por parte de la Dirección al no respetar ni los acuerdos ni las leyes españolas.

No a la política represiva de Zardoya Otis. POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS.


> (02 Febrero 17) ZARDOYA OTIS SANCIONADA POR INSPECCIONES DE TRABAJO Nota info.PDF

Varias Inspecciones de trabajo de Murcia, Lorca o Pontevedra han emitido resoluciones condenatorias contra la empresa Zardoya Otis por vulneración de artículos del Convenio Colectivo o del Estatuto de los Trabajadores.

Se ha emito una resolución donde la Inspección considera que se vulnerado el art 7 del Convenio Colectivo levantando acta de infracción contra la empresa.

En otra resolución se demuestra el incumplimiento del art 38.3 del E.T. (vacaciones) por parte de la empresa y se levanta acta de infracción.

Igualmente, se condena a la empresa a dar de alta a un trabajador autónomo desde el año 2012 al considerarlo “falso autónomo”.

Queremos agradecer a nuestros delegados el esfuerzo que están realizando para demostrar una vez más, que las prácticas de la Dirección actual de Zardoya Otis están vulnerando la ley y por tanto , condenados.

Desde el Sindicato de la Elevación exigimos a la Dirección de la empresa que respete el Convenio y las leyes y manifestamos nuevamente nuestra voluntad de dialogo, pero también nuestra defensa inquebrantable de las leyes y del Convenio Colectivo.


> (20 enero 17) EL SINDICATO DE LA ELEVACIÓN SE REUNE EN VALLADOLID, PARA PREPARAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE ZARDOYA OTIS 20 ENERO 2017 Nota info reunión .PDF

Compañeros del S.E. se han reunido en Valladolid los días 16,17 y 18 de enero, para preparar la Negociación del Convenio Colectivo y valorar la situación actual del grupo Otis y del sector.

Ante el inicio de la negociación el día 25 de enero, en la reunión se ha debatido la estrategia a llevar, el proceso de información y participación con los compañeros/as o nuestra relación con el resto de las organizaciones sindicales, pero fundamentalmente marcando un objetivo, este es, la mejora de las condiciones laborales de todos y todas.

Manifestamos nuestra repulsa a la política y prácticas de la Dirección de Otis durante este proceso previo a la negociación, donde se han producido varios despidos, sanciones amenazas, incumplimientos del Convenio.

Denunciamos igualmente, que desde la Dirección de la empresa empiecen planteando no aplicar la ultra actividad en algunos artículos del convenio, lo que supone una clara provocación y “mala fe” en el inicio de la Negociación Colectiva; desde el S.E. manifestamos que combatiremos contra estas prácticas con todos nuestros medios sindicales y jurídicos. Hemos valorado la situación actual en la que se encuentra la propuesta de las empresas asociadas, para tener un Convenio Colectivo propio con el objetivo de igualar las condiciones de todos y todas los que trabajamos para Otis, pero lamentablemente tenemos que volver a denunciar la falta de voluntad de la Dirección, que no se ha dignado ni a reunirse con los representantes de los trabajadores/as ni recibir la plataforma.

Desde el sindicato, trasladaremos esta situación a la Parte Social para que exijamos a la Dirección el inicio de negociaciones.

Igualmente, hemos debatido la situación de la subcontratación en la empresa con un aumento importante según nuestra opinión de ”falsos autónmos”, se han valorado distintas sentencias y resoluciones judiciales y las acciones a llevar.

Exigiremos a la Dirección de Otis el cumplimiento inmediato de las propuestas realizadas por la Parte Social del Comité Intercentros de Seguridad sobre la evaluación de riesgos psicosociales, realizada en la empresa.

Volveremos realizar reuniones que teníamos previstas con las Consejerías de Industria de las CC.AA. y con Representantes de estas Comunidades, para exigir la retirada de la ITC AEM1 y plantearles nuestras propuestas que estamos convencidos supondrá una mejora de la seguridad y calidad no solo para los trabajadores/as del sector de la elevación sino también para los usuarios/as.

Compañeros/as, como ya os hemos comentado la semana que viene empieza la negociación del Convenio, os pedimos que participéis de todas las medidas y acciones que nos planteen desde la Parte Social y una vez más deciros que:

NUESTRA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA


> (21 noviembre 16) INFORMACIÓN MOVILIZACIONES CONTRA LOS DESPIDOS Y LA REPRESIÓN EN EL GRUPO OTIS JORNADA DE LUCHA OBRERA EL DIA 17 y 18 DE NOVIEMBRE EN MADRID Nota de Prensa .PDF

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES/AS DEL GRUPO ZARDOYA OTIS ¡ LA LUCHA CONTINUA! 21NOV16

Centenares de compañeros y compañeras junto a las organizaciones sindicales del grupo de empresas de Zardoya Otis, han participado en las movilizaciones de Madrid para protestar contra la política represiva y de despidos que está llevando la empresa.

Tanto en la manifestación del jueves por Madrid como en la concentración del viernes en la Sede central de Otis, se corearon consignas contra los despidos, contra la inoperancia del equipo directivo y el viernes se hizo una tirada simbólica de ropa y calzado junto a la puerta de entrada, para manifestar la mala calidad de las prendas y el calzado.

Desde el Sindicato de la Elevación, condenamos igualmente la utilización de prácticas antisindicales realizadas por el presidente Bernardo Calleja y el director general Javier Barquín convocando el viernes de 9 a 11 horas a los trabajadores/as del PDC(oficinas centrales) a una reunión (haciéndolo coincidir con la horas de concentración) para darles una información que según nuestra opinión fue meramente una manipulación de la situación actual empresa.

No deja de sorprender, que estos señores, no han convocado ninguna reunión desde la negociación del último convenio y ahora parece que vuelven a tener interés por “informar”, sic.

Para vuestra información, queremos dejar claro que en los tres primeros trimestres Zardoya Otis ha aumentado sus beneficios netos en 0,6% y que el número de ascensores en cartera ha aumentado un 0,1%, cualquier otra información será tendenciosa y manipuladora por parte de los gestores de esta empresa.

Es evidente, que en esta situación favorable, los procesos de despido que se están realizando en el grupo solo pueden ser por venganza o por mala gestión de los directivos.

Por ello, seguimos y seguiremos exigiendo la:

Readmisión de los despedidos.** Eliminación de las prácticas antisindicales. ** Normalización en las relaciones laborales.

Compañeros/as os iremos informando de las próximas movilizaciones que se irán realizando.

La unidad hace la fuerza.


01 Noviembre 16 .NOTA DE PRENSA ANTE LOS DESPIDOS DEL GRUPO OTIS EN ALICANTE Y LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS Nota de Prensa .PDF
El grupo de empresa Zardoya Otis, ha despedido tres trabajadores de la empresa Montes Tallón en Alicante, dos trabajadores de Zardoya Otis uno en Elda/Petrer y otro en Alicante y un trabajador de Pertor en Castellón.

Las causas alegadas entre otras están la bajada de carga de trabajo o las pérdidas de beneficios, nada más falso, pues la situación de la empresa es de aumento de sus beneficios.

Los trabajadores/as del grupo Zardoya Otis vienen sufriendo desde hace un tiempo una situación de incertidumbre, ante la lucha de poder que se está produciendo en la dirección de la empresa y los cambios organizativos.

La Comunidad Valenciana es una de ellas, con directores/as que se van a Madrid, pero que luego vuelven porque “no encajan “o directores que gestionan las empresas del grupo y el pasado de su gestión en más que discutible.

Los Representantes de los Trabajadores/as han intentado de forma continuada que la Dirección rectifique y readmita a los despedidos, lo que les ha llevado a plantear diversas movilizaciones.

Como información cabe destacar:

Zardoya Otis en una empresa que pertenece a la multinacional Otis y esta pertenece al holding U.T.C. con diversas multinacionales que se dedican a actividades aeroespaciales, de seguridad de edificios, climatización o ascensores con unas 200.000 personas en plantilla.

El grupo Zardoya Otis, dedica su mayor actividad a la fabricación, montaje y mantenimiento de ascensores, puertas automáticas o escaleras mecánicas.

Entre otras lo integran empresas como Zardoya Otis, Pertor, Montes Tallón, Acresa, Edelma, Portis, Express, Serra, Enor,…. En el estado español y cuenta con unos 4.500 trabajadores/as y mantiene en torno a 250.000 ascensores.

Al tercer trimestre de 2016 obtuvo 108,7 millones de beneficios netos, lo que supone un aumento de un 0,6% más.

El Sindicato de la Elevación, mayoritario en el grupo de empresa, manifiesta que desde hace tiempo viene denunciando las prácticas antisindicales contra las organizaciones sindicales y sobre todo contra los trabajadores/as

Exige que la empresa readmita a los trabajadores despedidos y apoyará a los trabajadores/as y a sus representantes en todas las movilizaciones futuras que se convoquen.

Estaremos presentes en las concentraciones del día 3 de noviembre, a las 12,30 horas en la sede de Zardoya Otis (Avda. Reina Sofía 7) de Petrer, a las 17 horas en la sede de Montes Tallón (Virgen del Socorro 58) de Alicante y a las 19 horas en la manifestación de Alicante C/ Alfonso X el Sabio .


26 octubre 16 .COMUNICADO A LOS TRABAJADORES/AS DEL GRUPO ZARDOYA OTIS comunicado.PDF
20 de octubre de 2016

Compañeros/as: Reunidos los sindicatos de Zardoya Otis CIG, CC.OO. y S.E. (UGT asistió a la reunión y elaborará su propio comunicado) manifestamos nuestra máxima repulsa a la actuación de la Dirección despidiendo a dos compañeros en Alicante, tres en Montes Tallón y uno en Pertor.

Consideramos que la Dirección de Zardoya Otis está realizando una política antisindical, revanchista y contra el conjunto de los compañeros/as ante las peticiones de exigencia de cumplimiento del Convenio y fundamentalmente en el apartado de “servicios”.

La nueva Dirección, incompetente e incapaz de mantener unas relaciones laborales basadas en el diálogo y la negociación prefieren la ruptura y el conflicto.

Acusamos a la Dirección General y RR.HH. de mentir a la Parte Social e incumplir el acuerdo sobre empleo.

Responsabilizamos al presidente del sur de Europa (EMEA) Bernardo Calleja por permitir que el Director General y el Director de RR.HH. de EMEA, Javier Barquín Y Jordi Casas, no cumplan con la palabra dada a la Parte Social, cuando manifestaron que “antes de proceder a un despedido, pondrían una sanción y lo comunicarían a la Parte Social” y estos a su vez dejen que las direcciones de zona se conviertan en “reinos de taifas” y permitan que los jefes campen a sus anchas.

Lamentablemente, no han cumplido su compromiso.

Queremos igualmente, valorar esta actitud no solo como negativa hacia los trabajadores/as, sino como muy preocupante, si estas personas mantienen las mismas formas y falta de palabra con los clientes.

Evidentemente, entendemos que si nosotros cumplimos con nuestra palabra, exigimos que la Dirección responda igualmente, pues si mantiene sus mentiras y falta a su palabra, ellos serán los únicos responsables del conflicto.

Apoyamos las movilizaciones acordadas por los representantes de los trabajadores/as para el día 3 de noviembre y acordamos realizar una manifestación en Madrid el día 17 de noviembre y una concentración en el PDC el día 18 de noviembre.

Propondremos en la Asamblea de Delegados/as a realizar en noviembre, nuevas movilizaciones, así como solicitar una reunión con la Dirección para exigirles el cambio de su política antisindical, pues de no ser así, nos forzarían a iniciar un proceso de ruptura de relaciones entre los representantes de los trabajadores/as y la Dirección.

Por la readmisión de los despedidos. Por el cumplimiento del Convenio.

Por los derechos de los trabajadores/as.


11 octubre 16 . COMUNICADO EL SINDICATO DE LA ELEVACIÓN LLAMA A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS A MOVILIZARSE POR LA DEFENSA DEL CONVENIO Y CONTRA LOS DESPIDOS comunicado.PDF

Madrid, 11 octubre de 2016 .El Sindicato de la Elevación, denunciamos y condenamos las prácticas autoritarias de la Dirección de Zardoya Otis, así como el despido de dos compañeros en la zona de Alicante.

Desde hace tiempo desde este sindicato, venimos cuestionando no solo la capacidad de esta dirección en dirigir la empresa sino también su capacidad en gestionarla.

Debemos manifestar que nuestra crítica no es contra las personas, pero si con el equipo que manifiesta una clara incapacidad en liderar esta empresa y colocarla en el puesto que nos merecemos los trabajadores y trabajadoras y que va desde el presidente del área sur, pasando por el director general, RR.HH. y así hasta los directores de zona.

Estamos viendo cómo se nos dan de baja los ascensores de nuestra marca marchándose a la competencia y lo que recuperamos son ascensores que van engrosando las “marcas blancas” dejando una imagen de servicio más que discutible y así nos lo manifiestan ciudadanos/as que tienen alguna relación con la empresa.

Nadie de la dirección asume la responsabilidad de esta mala gestión, es más, lo que vienen a plantear es que somos los trabajadores/as los culpables.

De poco sirve el esfuerzo que están haciendo los compañeros y compañeras para llevar adelante esta empresa si luego se choca con la barrera que supone el equipo directivo que siguen manteniendo sus “guerras internas” y solo se preocupan por mantener sus sillas.

Denunciamos igualmente que, el esfuerzo que está realizando la Parte Social por mantener la vía del diálogo y la negociación con la empresa, se vea permanentemente interrumpida por provocaciones dirigidas por el equipo directivo y sus afines.

Desde el Sindicato de la Elevación apoyaremos las medidas que la Parte Social acuerde.

Por la readmisión de los despedidos. Por el complimiento del Convenio.


03 octubre 16 . COMUNICADO PARTE SOCIAL A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS MESA DE SEGUIMIENTO DEL XVII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS S.A. comunicado.PDF

Madrid, 30 de septiembre de 2016

Compañeros/as: Durante esta semana se han realizado varias reuniones contempladas en nuestro Convenio Colectivo, formación, igualdad, préstamos, mesa de seguimiento, comité intercentros de seguridad, que pasamos a detallaros como fueron:

En cuanto a la reunión de formación, la parte social, seguimos manifestando la necesidad de más horas de formación técnica para empleados /as y operarios/as y trasladamos a la dirección algunos problemas que han surgido en alguna delegación.

En la reunión de igualdad, la parte social valoramos el estudio realizado sobre la situación en la empresa por una compañía externa y estamos preparando las propuestas para la negociación de un plan de igualdad en la empresa.

La reunión de la mesa de seguimiento, se inicio con los mismos problemas que en las anteriores, por lo que ante la urgencia de tratar algunos de los puntos, desde la mayoría de la parte social (CC.OO. y S.E.) le planteamos a la dirección realizar una reunión urgente.

De dicha reunión, entre otros puntos se trataron los siguientes:

Se valoró la situación económica de la empresa y las perspectivas de cara a 2017.

Se nos informó de la futura implantación del sistema workday, el cambio de los teléfonos y pdas por iphone o el cambio de los pfts.

Desde la parte social, igualmente les exigimos la aplicación de las dos últimas sentencias del T.S.

Les pedimos información sobre los datos con lo que se había aplicado los porcentajes de absentismo, dado que según nuestros datos no hay concordancia.

Igualmente le planteamos que nos aclararan su postura ante los rumores del inicio de la negociación del XVIII convenio colectivo, la dirección nos aclaró que su previsión es a mediados de enero de 2017.

En la reunión del comité intercentros de seguridad, se le entregó a la parte social la evaluación de riesgos psicosociales y a espera de un estudio más en profundidad, debemos destacar que hemos detectado que aparecen dos factores de riesgo muy elevado en carga de trabajo y participación/supervisión tanto en el colectivo de empleados/as como en operarios/as.

Desde la Parte Social, estudiaremos en profundidad esta evaluación y plantearemos las alternativas necesarias para corregir los riesgos y si fuera necesario acudiríamos a la vía administrativa.


19 JULIO 16 . COMUNICADO COMISION DE IGUALDAD DEL XVII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS S.A. comunicado.PDF

Madrid 12 de Julio 2016

Compañeros/as :En el día de hoy 12 de Julio hemos mantenido a petición de la Dirección, una reunión extraordinaria de la Comisión de Igualdad.

En esta comisión, la Dirección ha contado con la participación de un abogado del bufete Sagardoy, que nos ha informado sobre un análisis de la situación actual, de los porcentajes, baremo de puestos, y una visión global de la empresa comparándola con la actual sociedad. También un planteamiento para crear un plan de igualdad entre ambas partes. La parte social les hemos pedido copia para hacer nuestra propia valoración.

En la reunión la parte social hemos planteado dos temas importantes de desigualdad, uno de ellos en la delegación de Granada, donde tenemos un compañero expedientado a causa de ejercer su función de representante sobre un tema de desigualdad sufrido por una compañera. Toda la Parte Social ha pedido la retirada del expediente al compañero Pepe Lara.

También los continuos problemas que tiene una compañera de la DZ Bilbao sobre no poder ejercer una jornada reducida de forma continuada. Y un cambio de jornada Reducida a Normal por la guardia custodia de un menor. Rompiendo así una estabilidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Problemas que están sufriendo muchos compañeros/as de esta empresa.

La Dirección de la empresa nos comenta que esta reunión es extraordinaria e informativa y esos temas no dan a lugar en este foro.

Como podéis ver en el día de hoy, la Dirección empresa solo ha hablado de lo que le interesa y no tiene preocupación por temas tan relevantes, como acoso y desigualdad en esta empresa.

El Sindicato de la Elevación Y Comisiones Obreras, vemos con preocupación no solo los altos niveles de subcontratación que se producen en las zonas, sino también ahora en RR.HH., nos parece un menosprecio a las compañeras/os que están en ese departamento el ninguneo que les hacen, al no encárgales el estudio y el plan de igualdad.

Creemos que si el equipo directivo de Zardoya Otis, no se sienten capacitados ni para dirigir ni para gestionar nuestra empresa, quizá deberían ser ellos los que debieran ser subcontratados.

Un saludo. Sindicato Elevación (S.E) y Comisiones Obreras (CC.OO)


16 junio 16 . El Tribunal Supremo condena a Zardoya Otis comunicado.PDF

Madrid 16 junio 2016.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de Casación interpuesto por la empresa Zardoya Otis y la condena a indemnizar a un trabajador, al considerar que el trabajo que realizaba no era de subcontratación, sino de relación laboral en régimen general.

Esta sentencia, que condena a Zardoya Otis, avala las denuncias que desde este sindicato se vienen haciendo contra la política de la empresa, al utilizar "falsos autónomos" y negarse a realizar contrataciones de plantilla.

Exigimos a Zardoya Otis, regularice esta situación y desde el S.E. vigilaremos que se apliquen las leyes en la empresa.


25 MAYO 16 . COMUNICADO A LOS TRABAJADORES /AS ZARDOYA OTIS SOBRE LA REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO MAYO 16. comunicado.PDF

Compañeros/as: El día 19 de mayo estaba previsto realizarse la Mesa de Vigilancia e Interpretación tal y como marca nuestro vigente Convenio Colectivo.

La Dirección, nuevamente ha utilizado unas argucias legales para bloquear la reunión e impedir el desarrollo normal de la sesión.

La pretensión por parte de la Dirección de reducir el número de componentes de la Parte Social, no lo vamos a aceptar, pues entendemos que su única intención es recortar nuestros derechos.

Dice muy poco a favor de esta nueva Dirección, que las ultimas Mesas de Seguimiento no se hayan realizado y que estas, solo han sido convocadas ante la presión de la Parte Social.

Se equivocan al suponer que por no realizar estas reuniones, los problemas van a quedar sin darle respuesta.

Informaros, que en estos momentos algunos puntos de los planteados ya están en Inspección de Trabajo o a través de demandas judiciales, igualmente, nuestros servicios jurídicos están estudiando otros puntos así como el de demandar a la Dirección por “mala fe “en las relaciones laborales.

Desde el Sindicato de la Elevación, apostamos por la negociación, pero si la Dirección quiere judicializar los conflictos, ellos serán los únicos responsables. Os seguiremos informando.


09 FEBRERO 2016. COMUNICADO A LOS TRABAJADORES /AS ZARDOYA OTIS SOBRE LA REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO. comunicado.PDF

Compañeros/as:

Como estaréis viendo, las dos últimas reuniones de la Mesa de Seguimiento no se han emitido actas, lo cual no quiere decir que la Parte Social y el S.E. en particular no estemos haciendo ese seguimiento.

En la última mesa del año 2015 que se realizó no fue posible firmar el acta ya que la Dirección pretendía que no se incorporasen unos textos que para nosotros eran fundamentales y en esta del mes de febrero, no ha sido posible realizarla al existir una discrepancia sobre la composición y que desde el S.E. acusamos a la Dirección de la empresa de tomar una posición “partidista y partidaria” que ha bloqueado la reunión.

Independientemente de esta situación, desde el Sindicato de la Elevación, queremos transmitiros que, vamos a realizar una petición de convocatoria a la Dirección de la empresa incorporando al resto de los sindicatos que se quieran sumar, para realizar una reunión, donde se discutan y debatan y acuerden los temas de la reunión no realizada:

Estos son algunos: Carga de trabajo, situación Andalucía Occidental, autónomos( pda,s, mantenimiento, reparaciones, etc.) fábrica de Munguía, firma de documento 24 horas, código 027, órdenes de trabajo, nuevas hojas de tiempo (posibles situaciones irregulares), amortizaciones de despidos, invitación a trabajadores/as en navidad, ropa de trabajo, PFT´, proyecto común de fusión de ENOR, solicitud de reunión con la RLT de las empresas asociadas para iniciar la negociación de un Convenio Colectivo, solicitud de datos anuales en la empresa (masa salarial, categorías, antigüedad, insularidad….etc).

Aprovechamos también, para informaros que los representantes del S.E. junto a compañeros de la mesa negociadora, pretendemos realizar reuniones en el conjunto de los centros de trabajo, para realizar una “versión breve” de una evaluación de riesgos, informaros de la situación de la empresa y conocer vuestras propuestas para preparar la plataforma del próximo Convenio Colectivo.

Como siempre, puedes recibir más información a través de los representantes de tu centro o de nuestra web. Sindicato de la Elevación


22 JUNIO 2015. GRUPO ZARDOYA OTIS (UTC bis) COMUNICADO A LOS TRABAJADORES /AS comunicado.PDF

Compañeros/as:

La última semana de mayo de 2015, representantes de los trabajadores a nivel de estado de las empresas ENOR, PORTIS, EDELMA, ACRESA, EXPRESS, PERTOR, EGUREN Y OTIS, nos hemos reunido en Madrid, para valorar y poner en común la situación que vive nuestra empresa, nuestro futuro y nuestras condiciones laborales.

La primera conclusión que hemos sacado es que nos parece totalmente injustificado que en esta multinacional, que es nuestra empresa, haya trabajadores/as con situaciones tan distintas los unos de los otros, generando empresas de 1ª, de 2ª o de 3ª, cuestión esta inaceptable.

Hemos detectado como hay empresas que no reconocen complementos o pluses que se perciben en otras y como trabajos que realizamos con la misma metodología o niveles de seguridad son remunerados de forma distinta.

Consideramos de forma unánime, que el Convenio de referencia de nuestras empresas debe ser el de Zardoya Otis y AESA, ya que recoge la mayoría de los planteamientos que hemos abordado en esta reunión, así como el hecho de que este afecte a la mayoría de los empleados/as del grupo y por lo tanto será un objetivo a conseguir.

Asimismo, también hemos acordado ir realizando propuestas como puede ser que todos los trabajadores/as cobren el 100% desde el primer día en caso de enfermedad o accidente, pluses de antigüedad sin congelación, pluses de peligrosidad o no peligrosidad, unificar criterios en objetivos de comerciales y encargados, plantear planes de formación conjunta para todos los empleados/as, o buscar la unificación de criterios y precios en el servicio de 24 horas, así como otras propuestas que iremos desarrollando.

Nos proponemos, trasladar este debate al conjunto de los compañeros y compañeras para que vayamos aportando nuevas ideas que nos posibiliten hacer realidad estas propuestas e ir incorporando al resto de las empresas que no han podido participar en esta reunión.

La próxima reunión la realizaremos en septiembre Un cordial saludos a todos/as


17 JUNIO 2015.COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL DESCONVOCA HUELGA PARA LOS DIAS 18 Y 19 JUNIO ANTE ACUERDO ALCANZADO CON LA EMPRESA PARA LA RECOLOCACION DE TRABAJADORES DESPEDIDOS.... COMUNICADO.PDF

COMUNICADO DE COMITÉ DE HUELGA A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS Y AESA

Compañeros/as: Desde el Comité de Huelga, queremos agradecer al conjunto de los trabajadores/as, el apoyo manifestado para secundar las movilizaciones planteadas y vuestra disposición a secundar la huelga de los días 18 y 19 de junio.

Este apoyo ha conseguido que la Dirección de la Empresa de marcha atrás con los despidos de Murcia y se replantee en el futuro sus actuaciones.

En el caso de Murcia, la situación que ha quedado con los compañeros ha sido la siguiente (esta se ha dado el acuerdo con los despedidos).

Dos compañeros han renunciado a volver a la empresa, y el caso de que hubiese vacantes en el periodo de un año, estos podrían acceder a reincorporarse.

Un compañero se traslada a Tarancón y cuando se produzca una vacante en Murcia tendrá preferencia para retornar.

Un compañero ha cogido la indemnización y se le contratara en Portis Murcia y cuando haya una vacante tendrá preferencia para retornar.

La Dirección nos ha manifestado que si en futuro hubiera una situación parecida, tendrán en cuenta las siguientes premisas.

1º Considerar planes de rentas en los centros.

2º Aplicar contratos de relevo.

3º Ofrecer traslados sin medidas traumáticas.

El Comité de Huelga, les hemos manifestado que su obligación es respetar el convenio y por lo tanto cumplirlo.

Compañeros/as: El Comité de Huelga, valoramos como positivo el resultado obtenido y esperamos que la Dirección haya aprendido que la solución en la empresa está en el dialogo y no el conflicto.

Por lo tanto, queda desconvocada la huelga para los días 18 y 19 de junio.

Gracias a todos/as LA UNIDAD HACE NUESTRA FUERZA.


26 MAYO 2015. COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL REPARTIDO EN MADRID EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS. documento en pdf

A LOS ACCIONISTAS DE ZARDOYA OTIS

Sres Accionistas:

Desde hace años, los trabajadores/as de Zardoya Otis, venimos manifestando y denunciando, que , con los gestores que en estos momentos tenemos, será difícil que nuestra empresa salga de esta situación de estancamiento y por lo tanto se cree una situación de mejora.

Como ustedes conocen, esta Dirección, nos planteó hace años que su proyecto estaba enfocado en el denominado “horizonte 2015”, que a ustedes se lo “vendieron” en las juntas y a nosotros en diversas reuniones; aunque la Parte Social ya les manifestamos nuestras dudas y su posible fracaso, planteándoles otras salidas a la situación actual que vive nuestro sector, lamentablemente no nos escucharon.

Creemos, que esto está conduciendo a una pérdida de prestigio en el mercado donde nos movemos, así como un aumento de las carencias hacia nuestros clientes, que ha conducido que por primera vez en la historia de esta empresa tengamos una bajada de la cartera en el mantenimiento.

Una de los planteamientos principales de estos gestores y que a ustedes les informaron en las juntas, era el de darle prioridad a las denominadas “marcas blancas”, pues ustedes pueden comprobar cómo estas empresas o están en situación de pérdidas o han bajado sus beneficios.

Sin embargo, se nos plantea a los trabajadores/as que como la situación no mejora, somos nosotros los que debemos a través de pérdida de empleo o rebajar nuestras condiciones laborales y económicas, los que debemos hacer el esfuerzo para darles a ustedes unas cuentas, más o menos estables.

Nada más incierto, ya que si ustedes dejan que estos gestores mantengan la misma política, posiblemente nosotros nos quedaremos sin empleo, pero ustedes se quedaran sin beneficios.

La persistencia por parte de los gestores de nuestra empresa de mantener la política de despidos así como la de aumentar de forma inhumana nuestra carga de trabajo, ha hecho que la Parte Social se vea obligada a acordar un calendario de movilizaciones, que va desde la información a los accionistas, comunicados a los clientes, concentraciones o convocar inicialmente una huelga para los días 18 y 19 de junio de 0 a 24 horas.

Los trabajadores/as del Grupo Zardoya Otis, queremos una empresa líder, donde la atención a los clientes, los beneficios a los accionistas y los derechos de los trabajadores/as también sean los primeros en liderar este sector.

En sus manos está exigir responsabilidad a los gestores y a quien los nombra.


20 MAYO 2015. NO A LOS DESPIDOS EN ZARDOYA OTIS .COMUNICADO Sindicato de la elevación ANTE LOS DESPIDOS EN MURCIA documento en pdf

La Dirección de Zardoya Otis, ha despedido a 4 trabajadores el día 19/5, sin causas que lo justifiquen y alegando una bajada en los beneficios.

Desde el Sindicato de la Elevación, ya venimos denunciando la incapacidad de esta Dirección para gestionar la empresa en época de crisis.

Desde que el Sr. Bernardo Calleja Director General de Zardoya Otis y Consejero Delegado y sus elegidos los Sres. Jordi Casas directores de RR.HH. y Javier Barquín de Negocio están gestionando esta empresa la situación no puede ir peor, los permanentes rumores de “intrigas palaciegas” con salidas de varios directores/as de la compañía para incorporarse a empresas de la competencia, o el malestar permanente que se vive en la Sede Central provoca un desanimo permanente en el conjunto de la plantilla de la empresa.

Estos Sres. Son los responsables de llevar esta empresa a la deriva, de estar sobrecargando de forma inhumana el trabajo de los empleados/as y de favorecer con su política que muchos de estos trabajadores/as, ahora estén en otras empresas llevándose cartera de ascensores que hemos venido manteniendo.

Es paradójico que en su política de potenciar las “marcas blancas” conlleve que una de esas esas empresas, lo único que está generando son perdidas, soportadas por los beneficios de Zardoya Otis y sin embargo sea a nosotros a los que nos exijan los sobreesfuerzos.

Bajo nuestra opinión, la pérdida de empleo está conduciendo a una bajada de los niveles de seguridad importante, tanto para los trabajadores, como para los propios usuarios, que por desgracia ya está ocurriendo en otros sectores con accidentes gravísimos.

Denunciamos la reforma de la ITC (instrucción técnica complementaria) que ha realizado el Gobierno y que está sirviendo para que empresas como la nuestra la aprovechen y reduzcan sus plantillas.

Desde el Sindicato de la Elevación vamos a dirigirnos al resto de los representantes de los trabajadores para poner en común un proceso de movilización y de información a los clientes de esta situación.

-NO A LOS DESPIDOS, POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS.

-NO A LA SOBRECARGA DE TRABAJO.

-APOYEMOS LAS MOVILIZACIONES.


14 ENERO 2015 . EL S.E SOLICITA DE NUEVO UNA REUNIÓN URGENTE A LA DIRECCIÓN DE ZARDOYA OTIS PARA TRATAR LA SITUACIÓN DE LA FABRICA DE MUNGUIA. VER PDF

A/A D. Bernardo Calleja Consejero Delegado de Zardoya Otis S.A.

D. Jordi Casas Director de RR.HH. de Zardoya Otis S.A.

C/C Javier Barquín Director de Negocio de Zardoya Otis S.A.

José María Ávila Subdirector de RR.HH. DE Zardoya Otis S.A.

De Juan Andrés Tiburcio Herráez Madrid, 12 de enero de 2015

Muy señores míos:

Como ustedes conocen, en diversas ocasiones, bien a través de los compañeros de la Parte Social o por medio de comunicaciones de organizaciones sindicales, les hemos venido manifestando nuestra preocupación por el futuro de las fábricas de Latierro y Munguía y muy especialmente por todos los compañeros/as que pertenecen al Convenio Colectivo de ZOSA.

Entre otras propuestas que se les ha planteado, ha sido la de mantener una reunión entre la Dirección de la empresa, el Comité de empresa y la Parte Social.

Nuevamente, volvemos a plantearles la necesidad de mantener de forma urgente esta reunión, donde como ya les manifesté en mi anterior carta, creemos que hay alternativas para evitar esta situación dramática para los compañeros/as.

Esperando, que acepten dicha propuesta y así evitemos generar una situación conflictiva en la empresa.

Reciban un saludo. Juan Andrés Tiburcio Sindicato de la Elevación


02 enero 2015. El S.E EMITE CARTA PARA LOS TRABAJADORES/AS. carta s.e pdf

Compañeros/as, amigos/as:

En nombre del Sindicato de la Elevación y en el mío propio, quiero desearos a todos/as un Feliz año 2015, deseando que estas fiestas las hayáis pasado bien en compañía de los vuestros.

El año 2014, fue un año difícil para el conjunto de la población, donde la política de recortes por parte del Gobierno del Partido Popular continuó y la pérdida de derechos y libertades de los ciudadanos/as, se han convertido en su práctica habitual.

Los lobbies financieros y los empresarios están utilizándolo para aumentar sus beneficios, despedir a los trabajadores/as y crear un empleo cada vez más precario y empeorando las condiciones laborales. Un año donde los casos de corrupción que afloraron fue elevadísimo dejando la sensación de un país lleno de corruptos en todos los estamentos, partidos políticos, sindicatos, empresarios, banqueros…..

Sin embargo, también hay que decir que fue un año donde los ciudadanos/as empezamos a movilizarnos en contra de estas políticas como han sido las Marchas por la Dignidad, Coordinadoras contra la Reforma Laboral, plataforma No Somos Delitos….en algunas de ellas con la participación de este sindicato junto a sindicatos alternativos, así como la irrupción de nuevos partidos políticos, hace que valoremos que es posible revertir esta situación y conseguir tirar todas estas leyes que nos han perjudicado.

En cuanto a nuestro sector, el año 2014 ha sido el de la implantación de la Instrucción Técnica Complementaria AEM1 con la incorporación del “certificado de conservador de ascensores” y la liberalización del mantenimiento, ante esto, el planteamiento que han tenido los empresarios ha sido idéntico al del resto de los empresarios pretendiendo recortar los derechos, aplicando la doble escala salarial, aumentando las jornadas o imponiendo fuertes recortes en los denominados ·servicios”, “24 horas”, “jornadas especiales”….además de una importante reducción de plantillas.

Sin embargo, también podemos decir que algunas empresas a través de pactos o convenios se ha podido reducir o paralizar no solo estas pretensiones empresariales sino en algún caso los efectos de la Reforma Laboral.

El Sindicato de la Elevación hemos apoyado y participado en las movilizaciones y negociaciones que han posibilitado estos acuerdos, pues a lo largo del año 2014 hemos realizado reuniones con compañeros/as de las empresas del sector o reuniones entre las diversas empresas de los grupos empresariales.

Igualmente, este sindicato está manteniendo reuniones con diversas administraciones con el fin de conseguir que se modifique la ITC AEM1 por otra, donde mejoren los servicios a los usuarios, propietarios y derechos de los trabajadores/as

Sin duda alguna el año 2015 debe servirnos para continuar con el proceso que nos posibilite mejorar nuestros derechos y eliminar las políticas recortes y libertades de los trabajadores/as. Este año donde se van a producir elecciones municipales, autonómicas, generales y sindicales tu participación puede ser decisiva para hacer que “otro mundo mejor sea posible”. El Sindicato de la Elevación vamos a estar participando o apoyando a todos aquellos que persigan estos objetivos

Como siempre, ponemos el Sindicato de la Elevación a tu servicio y volviendo a desearte lo mejor para este 2015 en compañía de los tuyos.

Te saluda Juan Andrés Tiburcio Herráez Sindicato de la Elevación