PARTE SOCIAL XVIII CONVENIO COLECTIVO

MESA NEGOCIADORA 2017

convenio otis 2016 Asamblea Deleg • nuestros centroscomunicados| 17 convenio | 17convenio Prórroga

05/JUNIO/ 2017. COMUNICADO N° 8 PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO comunicado 8 P.S pdf |

A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS
Compañeros/as:
La Parte Social queremos comunicaros que, ayer día 1 de junio, procedimos a la firma del XVIII Convenio Colectivo.
Esperamos encarecidamente que, con la firma del Convenio, volvamos todos/as a la normalidad y a desarrollar nuestras tareas de la forma más eficaz, como siempre lo hemos hecho.
Queremos también aprovechar este comunicado para pedir disculpas a nuestros clientes por las molestias que les hayamos podido ocasionar y creemos que la firma de este Convenio, además de haber servido para mantener nuestros derechos, servirá también para mejorar nuestro servicio a nuestros clientes y usuarios.
La Parte Social, como es nuestra obligación, estará vigilante para que se cumpla lo pactado y hacer funcionar las distintas comisiones que se han aprobado.
En los próximos días os iremos informando de las reuniones que realizaremos en vuestros centros de trabajo para daros información detallada del contenido del XVIII Convenio Colectivo.
Gracias a todos/as.


07/MAYO/ 2017. PREACUERDO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS, PARTE SOCIAL | PROPUESTA PREACUERDO XVIII CONVENIO OTIS. pdf

Desde CC.OO. y S.E. de Otis queremos transmitiros nuestra felicitación por esta gran VICTORIA que ha supuesto esta Movilización. Los trabajadores/as hemos demostrado que la UNIDAD nos hace fuertes y la FUERZA invencibles.

Felicitamos igualmente a la PARTE SOCIAL por su fortaleza al no permitir que se recorten derechos en nuestro Convenio. Os detallamos a continuación la propuesta del PREACUERDO:

PROPUESTA PREACUERDO XVIII CONVENIO COLECTIVO

•  (D) = Dirección (PS) = Parte Social (S) = Supervisores

CONCEPTO

 

Recortes al Convenio

•  NO a la aplicación de la Reforma Laboral, que permitía aspectos como los siguientes:

•  Despidos: 20 días/máximo 12 mensualidades

•  Jornadas irregulares (20% horas anuales de libre designación por (D))

•  Trabajo continuado dos semanas con tres días de descanso

•  NO a la Doble Escala Salarial

•  NO a la obligatoriedad en el Servicio 24 Horas con Calendarios definidos unilateralmente por (D)

Aspectos generales Convenio

•  DURACION: 3 años

•  TEXTO CONVENIO: Mantenimiento en su totalidad

•  ASOCIADAS: Oferta de vacantes en ZOSA a los trabajadores del Grupo con seguimiento de las mismas por (PS)

•  CONTRATO RELEVO: Agilización procesos con seguimiento de la misma por (PS)

•  COMITÉ DE SEGURIDAD: Incorporación 1 Invitado designado por (PS)

•  CRÉDITO HORAS SINDICALES: Se mantiene texto Convenio, es decir, los Representantes del Personal tendrán 33, 38,5 o 40 horas dependiendo del número de trabajadores del Centro al que representan

•  24 HORAS:

•  Se mantiene Texto Convenio y se crea una Comisión con miembros de (D), (PS) y (S) para analizar y mejorar modelo existente basándose en la premisa de la voluntariedad

•  Se amplía el concepto 4 de 5 a 5 de 6 para nuevas contrataciones al Servicio 24 Horas

•  EMPLEO:

•  Transformación de 75 Contratos Temporales a Indefinidos durante Duración de Convenio

•  Transformación a Contratos Indefinidos del 90% de los Contratos Temporales actuales

•  Incorporación de 70 nuevos Contratos Indefinidos durante Duración de Convenio

•  Se amplía contratación temporal a 12 meses sobre 18 meses

•  CARGA DE TRABAJO/RIESGOS PSICOSOCIALES: Se asigna dicha competencia al Comité InterCentros de Seguridad

•  SUPERVISORES:

•  Se regulariza a lo largo de 2017 la situación de todos los que, en este momento, estén en funciones y que lleven a lo largo de dicho 2017 dos años en dicha situación

•  Se regula que la duración de dicho puesto en funciones, para nuevas asignaciones, será 1 año

•  Se crea Grupo de Trabajo, que mantendrá 3 reuniones anuales, y con representación de (D) y (S) para analizar requerimientos de dicho colectivo

•  VEHICULOS: Se crea Comisión formada por (D), (PS) y (S) que analizará problemática vehículos propios/Empresa

•  CATEGORIAS PROFESIONALES:

•  Adecuación categorías actuales a nueva denominación Grupo/Nivel

•  Se crea ‘Oficial Técnico Especialista' clasificado por encima de Oficial de 1ª, determinándose por (D) y (PS) su definición

Aspectos Retributivos

•  RETRIBUCION MINIMA GARANTIZADA (R.M.G.):

•  2017: subida 1% con cláusula de revisión lo que exceda del 2%, y en todos los conceptos para ambos casos

•  2018: subida 1,2% con cláusula de revisión lo que exceda del 2%, y en todos los conceptos para ambos casos

•  2019: subida 1,7% con cláusula de revisión lo que exceda del 2%, y en todos los conceptos para ambos casos

•  GRATIFICACION VARIABLE NO CONSOLIDABLE POR AUMENTO DE BENEFICIOS:

•  Si los beneficios de la Empresa están comprendidos entre 1% y 3%, se percibirá una paga que se abonará en Mayo del año siguiente, correspondiente al 0,25% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

•  Si los beneficios de la Empresa están comprendidos entre 3% y 6%, se percibirá una paga que se abonará en Mayo del año siguiente, correspondiente al 0,50% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

•  Si los beneficios de la Empresa están comprendidos entre 6% y 9%, se percibirá una paga que se abonará en Mayo del año siguiente, correspondiente al 0,75% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

•  Si los beneficios de la Empresa son superiores al 9%, se percibirá una paga que se percibirá en Mayo del año siguiente, correspondiente al 1,50% sobre R.M.G. de Oficial de 1ª

 


04 MAYO 2017. PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017.manifestacion galeria fotos S.E pdf + VER VIDEO MANI INFORMATIVO you tube

 


03 MAYO 2017. PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017.

7 DIA DE HUELGA. HOY EL DIPUTADO DE PODEMOS ALBERTO RODRIGUEZ VISITA EL CAMPAMENTO DE LUCHA SOLIDARIZANDOSE Y APOYANDO A LOS TRABAJADORES /AS DE ZARDOYA OTIS, SEGUIMOS CON FUERZA Y DIGNIDAD...

LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO NOS CAMBIA LA SALIDA DE LA MANIFESTACIÓN DE MADRID, A LAS 11H DESDE C/ ALCALA (EDIFICIO BELLAS ARTES) PASEO DEL PRADO, ATOCHA CONCENTRACION FINAL EN CUESTA DE MOYANO,


02 MAYO 2017. PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017. 3 GALERIA FOTOS HUELGA PDF PDF

6 Dia de HUELGA montado el campamento de Lucha en las oficinas centrales del grupo Otis en C/Golfo de Salónica,73 , la lucha continua esperando a los compañeros/as que vendrán de todo el estado. animo y resistencia , la unidad es nuestra fuerza .


02 MAYO 2017. PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 NOTA DE PRENSA , nota prensa pdf

nota prensa 2 de mayo campamento de lucha en oficinas centrales de otisNOTA DE PRENSA ZARDOYA OTIS 6 DÍA DE HUELGA 2 mayo 2017

La compañía multinacional de ascensores escaleras y puertas automáticas Zardoya Otis S.A se encuentra prácticamente colapsada por los avisos y averías después de llevar 6 días de Huelga en todos los centros de trabajo del estado.

A pesar de contar con unos servicios de emergencia abusivos y ya denunciados por los representantes de los trabajadores/as en las diferentes comunidades autónomas, la empresa se ha encontrado con una participación masiva de los técnicos, operarios y supervisores.

Tras días de negociación los gestores de Otis han decidido darse unos días de reflexión, en pleno puente de mayo y con la huelga en vigencia acrecentando los avisos y averías en toda España.

Los trabajadores /as siguen preguntándose qué clase de gestores irresponsables pueden permitirse mantener este conflicto abierto , en vez de intentar solucionarlo lo antes posible, ante las posibles pérdidas de clientes y negocio de servicio.

Los trabajadores 2.885 afectados piden subidas salariales acorde a los beneficios de la empresa ( más de 400 mill€ netos últimos 3 años), cláusula de revisión salarial, mejora de condiciones de servicios ,24 horas voluntarias, etc… Los gestores en cambio apenas ofrecen mejorar el convenio colectivo, al contrario pretenden eliminarlo en poco tiempo, introducir cláusulas de la reforma laboral, cambios de calendarios, subida salarial por debajo de ipc e introducir nuevos contratos con condiciones diferentes y salarios al convenio provincial.

Los trabajadores /as han montado un campamento de lucha en las oficinas centrales de Madrid en la sede del Grupo Zardoya Otis en c/ golfo de Salonica,73 donde están informando y recibiendo apoyos de ciudadanos y sindicatos. También tienen previsto una manifestación el día 4 a las 11 horas que saldrá de la Plaza del Callao pasando por Gran Vía, Cibeles, Neptuno, Atocha finalizando en la Cuesta de Moyano.

Desde el Sindicato de la Elevación junto a los demás sindicatos en la empresa y los trabajadores/as, No vamos a permitir que una empresa de 2.885 asalariados pierda sus derechos y acuerdos colectivos de 18 convenios ya firmados.

La Huelga continua, la lucha sigue por un convenio digno sin recortes y por el mantenimiento de los puestos de trabajo. LA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA


02 MAYO 2017. PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 CONVOCA MANIFESTACION , cartel pdf

Madrid 4 de mayo a las 11 horas salida plaza del Callao, recorrido Cibeles, Neptuno, Atocha concentración final esquina Cuesta Moyano. la lucha continua sin trega animó y esperamos que se anime muchos compañero/as para venirse en bus a la Mani, juntos podemos, la unidad es nuestra fuerza.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


30ABRIL 2017. PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 2 GALERIA FOTOS HUELGA PDF 7MB PDF

TRAS VARIOS DIAS DE NEGOCIACIÓNES Y PRESIONES DE TODO TIPO NO SE ALCANZAN ACUERDOS ENTRE LAS PARTES. LA HUELGA CONTINUA CON UNA REPERCUSIÓN IMPORTANTE EN TODO EL ESTADO. COMO SIEMPRE LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES/AS ES IMPRESIONANTE, DESPUES DE UNOS SERVICIOS MINIMOS ABUSIVOS E ILEGALES QUE YA SE HAN DENUNCIADO POR PARTE DE LOS REPRESENTENTES LABORALES EN TODAS LAS COMUNIDADES. GRAN ESFUERZO Y DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA EN ZARDOYA OTIS. LA UNIDAD ES NUESTRA FUERZA.


28 ABRIL 2017. PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 1 GALERIA FOTOS HUELGA PDF 14MB PDF

HUELGA EN ZARDOYA OTIS 1 JORNADA. MASIVA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN TODOS LOS CENTROS DEL ESTADO. GRAN RESPUESTA A LOS GESTORES DE OTIS, ASÍ NO SE PUEDE CONTINUAR. REFLEXIONEN Y PACTEN RAZONABLEMENTE UN CONVENIO DIGNO PARA SUS ASALARIADOS. SEGUIMOS ADELANTE.

 

 

 

 

 


26 ABRIL 2017. COMUNICADO N° 7 PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 comunicado 7 P.S pdf

A LA HUELGA!!
Compañeros /as
Como ya conocéis , la Dirección de la Empresa en los diferentes comunicados que ha realizado, ha garantizado el 100% del Convenio Colectivo si no hubiera consenso en la negociación por ambas partes.
COMPAÑEROS/AS LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA MIENTE!!
En el día de ayer 25 de Abril al finalizar la sesión , la dirección nos comunicó que entiende que hay artículos que su vigencia en el actual convenio colectivo caducó el 31 de Diciembre del 2016, esto confirma lo que ya comunicamos al conocer la retirada del Art 37 de nuestro convenio. Nos comunicó también que la NO APLICACION DE LA REFORMA LABORAL CADUCÓ EL 31 DE DICIEMBRE 2016. Como recordatorio detallamos a continuación algunas de las consecuencias de la implantación de la Reforma Laboral:
(modificación sustancial de la jornada laboral (la empresa podrá aplicar el 20% de horas de la jornada anual unilateralmente),aplicación de la movilidad geográfica, abaratar los despidos(despidos por 20 días por año, despidos por baja IT, etc., descuelgues salariales, favorecer a las ETT,s, Modificación de los contratos indefinidos, precariedad en el empleo, etc.
Siguen con la idea de la implantación de un nuevo servicio 24h (al que estamos dispuestos a negociar siempre y cuando se respete la voluntariedad) y la implantación de una doble escala salarial que conllevaría la destrucción a medio plazo, de las garantías de los puestos de trabajo dignos que hoy en día tenemos, generando una discriminación y malestar entre trabajadores/as de esta empresa.
La Dirección de la Empresa oferta un 0,5% de subida salarial, sin cláusula de revisión ,ni IPC , lo cual nos parece vergonzoso dado que Zardoya Otis ha generado beneficios netos de 2,5% más que el año anterior y un 4,2% en lo que va del 1ºtrimestre de 2017. Los trabajadores/as ya hemos hecho un gran sacrificio en estos últimos 5 años asumiendo prácticamente una congelación salarial.
Los trabajadores/as de esta Empresa están sometidos a una carga brutal de trabajo, que se hace insostenible , sin que la Dirección de esta empresa haga una oferta de mantenimiento y contratación de puestos de trabajo. La parte social no aceptamos una implantación de una doble escala salarial y la obligatoriedad en los servicios , ya que nos parece innecesaria, dada la buena situación actual de la Compañía.
Comentaros que la Dirección de esta Empresa ha seguido manteniendo su falta de voluntad y mala fe en la mesa negociadora ,llegando tarde a todas las sesiones. La parte social ha estado dispuesta a negociar hasta el último minuto, sin embargo la Dirección de la Empresa no ha querido negociar levantándose de la misma..
Estamos Negociando con una Dirección , que tiene Mala Fe y que falta continuamente a la verdad , la cual no reconoce ni premia el esfuerzo y buen hacer de los trabajadores/as de esta Empresa , por lo que os hacemos llamamiento a la HUELGA planteada por la Parte Social los días 27,28,29,30,de Abril y 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,de Mayo.
Los trabajadores/as de esta compañía vamos a defender los intereses de Zardoya Otis por encima de sus directivos que solo miran por sus intereses personales y económicos
TODOS A LA HUELGA !!!!
LA UNION ES NUESTRA FUERZA!!!!


20 ABRIL 2017. MOVILIZACIONES y HUELGA en Zardoya Otis. MANIFESTACIÓN MADRID 21. GALERIA FOTOS S.E MANI MADRIDpdf


18 ABRIL 2017. NOTA PRENSA. MOVILIZACIONES y HUELGA en Zardoya Otis nota S.E pdf

¿Sabía usted que el ascensor es posiblemente el transporte de viajeros más usado en nuestro país? España es uno de los países con más ascensores del mundo, alcanzando la media de 19,8 ascensores por cada 1000 habitantes, superando a países como EEUU (2,8), Japón (6,2), Francia (8,2), Hong Kong (10) o Italia (14,7).

Zardoya Otis es una Empresa Multinacional perteneciente al Holding U.T.C. de EE.UU. Entre sus actividades principales está el mantenimiento, reparación y fabricación de ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas. Cuenta con varias empresas asociadas, como son: Pertor, Portis, Express, Acresa, Montes Tallón, Enor, Edelma, Serra, Aspe, etc. que operan en el conjunto del estado español, Portugal y Marruecos.

Mantiene una cartera de unas 285.000 unidades en mantenimiento, de las cuales unas 250.000 están repartidos en todas las CC.AA., lo que puede representar algo más del 22% de la cartera del conjunto del mercado en España. Zardoya Otis la integran 2.885 trabajadores/as y, junto a las empresas asociadas, este número se eleva casi a los 4.000.

En el año 2016 facturó 746 millones de Euros, un 2% más que el año anterior, obteniendo 153,4 millones de Euros de beneficios netos, lo que supone un 2,5% más que en el año 2015. Durante el primer trimestre de 2017, el porcentaje de unidades con contrato aumentó un 0,4% y los beneficios netos, comparándolos con el mismo periodo del año anterior, aumentaron un 4,2%.

El 25 de Enero de 2017 se iniciaron las negociaciones del XVIII Convenio Colectivo. Entre las propuestas de los Representantes de los Trabajadores están: Incorporar a todos los trabajadores/a de las Empresas Asociadas, al entender la Parte Social que, desde la Dirección del Grupo de Empresas, se pretende realizar una competencia desleal al convertir a estas Empresas Asociadas en “marcas blancas”. - Mejorar las condiciones económicas de los trabajadores/as con subidas salariales acordes con la situación económica actual, incluyendo cláusula de revisión. - Propuestas de mejora en los servicios a los clientes y usuarios, mejorando de esta forma el servicio que actualmente se está dando. - Propuestas de mejora en las condiciones laborales. - Propuestas de creación de empleo.

Por otro lado, entre las propuestas de la Dirección están: Imponer una doble escala salarial. - Eliminar la voluntariedad del denominado “Servicio 24 Horas”. - Convertir las 16 pagas actuales en 12 pagos. - No realizar ninguna oferta salarial.

Los Representantes de los Trabajadores han manifestado que, ante la “mala fe” planteada por la Dirección durante la negociación, el bloqueo a la misma por ellos realizado, y los recortes presentados, no les ha quedado más remedio que:

•  iniciar un proceso de movilizaciones con convocatorias de manifestaciones.

•  iniciar un proceso de comunicación a los medios, usuarios y clientes.

•  realizar una Convocatoria de Huelga General en la Empresa para los días 27, 28, 29 y 30 de abril, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 y 16 de mayo de 2017 de 0 a 24 horas.

Los Representante de los Trabajadores, ateniéndose a la legalidad vigente, se dirigirán tanto a clientes como a ciudadanos/as con el fin de informarles de la situación de la negociación, así como de los derechos y garantías que éstos tienen durante los días de Huelga.

Los Representantes de los Trabajadores siempre han ofrecido y ofrecerán unos ‘servicios humanitarios' con el fin de evitar situaciones de riesgo o peligro parar los clientes y usuarios.

Los Representante de los Trabajadores lamentan profundamente los inconvenientes que se pueda causar a nuestros clientes y usuarios durante estos días de huelga , responsabilizando de ello únicamente a la Dirección de la Empresa ‘Zardoya Otis' ante su falta de voluntad negociadora. Así mismo esperan que ésta modifique su pretensión de recortes para así poder evitar la realización de dichas movilizaciones.

Manifestación en Madrid, día 19 desde Gran Vía (Telefónica) a las 19 horas, Gran Vía, Pza. del Callao, Pza. de España, Princesa, finalizando el Corte Ingles de Princesa.


(18/04/017) MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS POR DIFERENTES ZONAS DEL ESTADO LUCHANDO POR LAS MEJORAS DE SU CONVENIO COLECTIVO.


carteles huelga otis para descargar |cartel 1pdf | cartel 2pdf |cartel 3horz pdf |


06 ABRIL 2017. COMUNICADO N° 6 PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 comunicado 6 P.S pdf

¿¿Manipulación o incompetencia??
Compañeros/as:
La Parte Social ha realizado el pasado día 5 de marzo una nueva propuesta de nuestra plataforma con el fin de facilitar la negociación.
Desgraciadamente la Dirección de la Empresa sigue utilizando la mala fe en la negociación, pretendiendo romper el Convenio Colectivo y manteniendo su postura de no realizar una propuesta global.
Consideramos que la dilatación mal intencionada por parte de la Dirección, llegando prácticamente todos los días tarde a las negociaciones o no apareciendo alguno de sus portavoces, es un hecho más que constatable.
Entendemos que este proceso de paralización provocado por la Dirección nos conduce irremediablemente a un conflicto, entendiendo desde la Parte Social que al colectivo de los trabajadores no nos queda más remedio que defendernos convocando una huelga general en la Compañía.
Por todo ello os informamos que la huelga se realizará los días 27, 28, 29, 30 de abril y 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 y 16 de mayo de 0 a 24 horas.
Los motivos por los que convocamos esta huelga son exigir a la Empresa:
1º subida salarial con derecho a clausula de revisión.
2º reducción en nuestra carga de trabajo.
3º mejora en el empleo.
4º cumplimiento de nuestro Convenio en todos sus artículos.
5º reducción de nuestra jornada laboral.
6º realización de un proceso de subida de categorías laborales.
7º realizar un ‘Servicio 24 horas’ que mejore las condiciones de los trabajadores afectados y siga garantizando la atención al cliente. Denunciamos que en estos momentos la Dirección pretende exigir ‘Servicios 24 horas’ obligatorias para todos los técnicos. En algunos casos, esto podría suponer la prestación semanal de 49 horas de trabajo con más de 70 horas de disponibilidad durante dos semanas continuadas, lo que supondría 238 horas en las dos semanas entre disponibilidad y jornadas reales sin días de descanso en dicho periodo.
Denunciamos igualmente que durante este periodo de negociación la Dirección lo ha utilizado para introducir subcontratas en mantenimiento, utilizar empresas asociadas o despedir trabajadores.
Compañeros /as:
La Parte Social tenemos y asumimos la obligación de negociar hasta el último momento, pero también os decimos que no vamos aceptar recortes en nuestro Convenio.
La Parte Social, en esta situación de conflicto, os pedimos a todos/as que no se realicen trabajos fuera de la jornada laboral (horas extras, otros pagos, destajos, etc.).
TODOS/AS A LA HUELGA POR UN CONVENIO DIGNO


29 MARZO 2017. NOTA Nº1 S.E Y CC.OO NEGOCIACIÓN DEL XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 nota Nº1 29 marzo 17pdf

(esta Nota desmiente la manipulación informativa de la Dirección)

1ª nota.- La Dirección ha realizado una distribución masiva del artículo de Expansión sobre una sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 16 de noviembre, referente a la subcontratación en la huelga, olvidando enviar también la rectificación del T.S. del día siguiente. Textualmente, la sentencia dice: <<que la empresa no ha podido ni participado en la subcontratación, que la empresa subcontratada no tiene ninguna vinculación especial que puede condicionar la decisión de los clientes para contratar empresas de la competencia y que tampoco las referidas empresas forman parte de grupo de empresas>>. Como ejemplo aclaratorio, durante una huelga en Zardoya Otis, no se permitiría a un cliente nuestro subcontratar a ninguna empresa vinculada a nuestro Grupo (Pertor, Express, Acresa, etc.).

¿ Significa esto que la Dirección de Zardoya Otis prefiere que estos ascensores, escaleras, etc. sean contratados por Thyssen, Kone, Orona, etc. antes que negociar con la Parte Social y firmar un Convenio que beneficie a los trabajadores/as y a los clientes?

¿Son conscientes los directivos de nuestra empresa del perjuicio que pueden estar ocasionando a empleados/as y clientes?

2ª nota.- El Tribunal Supremo condenó a Zardoya Otis en el año 2012 por vulneración del derecho de Huelga con la correspondiente multa económica. ¿Pretende la Dirección repetirlo?

3ª nota.- ¿ Debería también comunicar la Dirección que el Consejero Delegado, D. Bernardo Calleja, se le ha adjudicado un salario/año en el Consejo de Administración de:

2012

2013

2014

2015

187.000€

368.000€

645.000€

718.000€

4ª nota.- La Junta de Andalucía resuelve a favor de la propuesta del Comité de Empresa de Granada durante la convocatoria de huelga convocada en Diciembre de 2016, definiendo los Servicios Mínimos con 2 personas para toda la provincia de Granada para atrapamientos y riesgos para la salud.

5ª nota.- Zardoya Otis es condenada en 2017, a petición de la Inspección de Trabajo, a dar de alta en la Seguridad Social, pagando los costes desde 4 años atrás, a lo que la propia Inspección denomina como un “falso autónomo” .

6ª nota.- La Dirección, después de más de dos meses de negociación, sigue sin presentarnos una propuesta global, económica y de empleo, mientras que la Parte Social la presentó el 21 de diciembre. ¿Es esto voluntad negociadora?

7ª nota.- Condenamos las prácticas de mala fe en la Negociación por parte de la Dirección y les exigimos voluntad negociadora y la retirada de todas las medidas antisindicales y represivas .


13 MARZO 2017. COMUNICADO S.E ANTE REUNIONES EXTRA LABORALES DE LA DIRECCIÓN DURANTE LA NEGOCIACIÓN DEL XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 comunicado S.E 13 MARZO pdf

A LOS TRABAJADORES/AS DE ZARDOYA OTIS ¡¡VERGÜENZA!!

La que deberían tener los ejecutivos de este Empresa ante las informaciones que están dando en las reuniones que han convocado, la mayoría de ellas (las informaciones) faltando a la verdad o simplemente manipulándolas.

Con este comunicado únicamente pretendemos informaros de lo que realmente está ocurriendo en nuestra Empresa y la deriva a la que nos está conduciendo la Dirección.

Primera falta a la verdad por parte de la Dirección .- el día 25 de Enero se constituye la Mesa Negociadora con los componentes de la Dirección y Parte Social. Se aprueban tanto los días de sesión como el día de confección de las actas: jueves de cada semana. Por lo tanto, SI que se está negociando .

Segunda falta a la verdad .- Únicamente la Parte Social llegó a la negociación con una propuesta completa. Se pidió a la Dirección que también planteara la suya. Sin embargo ésta no se produjo hasta la semana del 20 de febrero pero de forma incompleta al no especificar propuesta económica en ningún apartado, empleo, Ref.Laboral, jubilación, movilidad geográfica o no aplicar los despidos objetivos (art 51 y 52 del E.T.), negándose además a ponerlo en acta.

Tercera falta a la verdad .- Cuando manifiestan, entre otros, que el art. 37 (horas sindicales) está afectado por la duración y no la vigencia, estando en nuestro Convenio (acuerdo de prórroga) completamente especificado:

Primero.- Mantener y prorrogar el articulado del XVII Convenio Colectivo de ZOSA hasta 31 de diciembre de 2016, incluyendo el artículo de la vigencia hasta la firma del siguiente y las modificaciones en el anexo al acta 9/2011, a excepción de los aspectos salariales y otros especificados en los puntos segundo a quinto del presente acuerdo ”, siendo los puntos segundo, tercero, cuarto y quinto relativos a salarios, grupo paritario de 24 horas y contratos.

Cuarta falta a la verdad .- Cuando manifiestan que no se está cumpliendo la ITC (Instrucción Técnica Complementaria) AEM1 en nuestro Convenio. O no se han leído lo que pone en la Disposición Adicional II o es tal su torpeza que ponen en manos de la competencia su falta de capacidad organizativa.

A cambio deberían decir, porque además es la verdad, que tenemos los mejores profesionales en todos los departamentos, que ofrecemos los mejores servicios a nuestros clientes y que superamos con creces lo que la ley nos exige.

Quinta falta a la verdad .- Cuando plantean la situación actual de la empresa no manifiestan claramente que en año 2016 obtuvimos 153,4 millones de beneficios netos, lo que ha supuesto que cada trabajador/a les hemos aportado un beneficio de 30000€ (153.400.000€/5100 trabajadores).

Sexta falta a la verdad .- Al plantear que solo quieren ajustar el Convenio en 13 artículos, y ¿no es ajustar el Convenio sus siguientes propuestas? :

-Un compañero/a pueda perder hasta 600€ por estar de baja 5 días.

-Un compañero/a pueda perder hasta 200€ por ir a realizar exámenes académicos, renovar el DNI, pasaporte, etc.

-Un compañero/a pueda perder hasta 100€ por trasladarse de domicilio.

-Un compañero/a pueda ser despedido/a con 20 días por año y con un límite de una anualidad o aplicársele 45/33 días por año trabajado y dos anualidades, si no aceptaran mantener la no aplicación de los despidos objetivos (hasta ahora no se han manifestado).

-Un compañero/a se le pueda trasladar a cualquier Centro o a cambio se le indemnice con 20 días año y tope de 12 mensualidades o, como está vigente en nuestro Convenio, se mantenga que dicho traslado es voluntario (tampoco se han manifestado sobre movilidad geográfica).

-Un compañero/a pierda al menos 207,49€ al cumplir 15 años en la Empresa, 331,95€ si fueran 20 años, 449,70€ si fueran 30 años, 611,59€ si fueran 40 años.

Séptima falta a la verdad .- Cuando expresan que no quieren que perdamos poder adquisitivo y sin embargo plantean a la Parte Social moderación salarial sin tomar el IPC como base y sin cláusula de revisión.

Octava falta a la verdad.- Cuando no quieren poner precio a los servicios o a los grupos profesionales y no aceptar, como plantea la Parte Social, una categoría más y sin límite en las categorías y grupos.

Novena falta a la verdad.- Al negarse a realizar actas donde se pongan, negro sobre blanco, lo que dicen y proponen las partes y así evitar la manipulación.

Decima falta a la verdad.- Al manifestar que la Parte Social ha planteado huelga, lo que consideramos una burda manipulación por parte de la Dirección ya que, hasta ahora, en sesión sólo se la ha exigido a la Dirección responsabilidad en la negociación y una oferta en todos los artículos para así poder negociar.

Este Sindicato, a través de sus miembros en la Mesa, se ha dirigido a los portavoces de la Dirección para manifestarles dos cuestiones de suma importancia:

1ª.- La vulneración por parte de la Dirección del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical al paralizar la negociación y al realizar en horas de trabajo reuniones con los trabajadores/as tratando en ellas la negociación del Convenio sin planteárselo a la Parte Social e invitar a la Representación Legal de los Trabajadores a dichas reuniones.

2ª.- La vulneración del artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores al no estar negociando bajo el principio de la buena fe.


07 MARZO 2017. COMUNICADO N° 5 PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 comunicado 5 P.S pdf

Compañeros/as: Pasamos a informaros de las últimas sesiones de negociación con la Dirección los días 28 de febrero y 2 de marzo.

Durante esta semana , tal y como nos viene acostumbrando, la Dirección de la Empresa:

•  se ha limitado a escuchar nuestra plataforma , pidiendo alguna aclaración en algunos artículos, pero en ningún momento entrando a negociar .

•  se ha negado a realizar actas de lo que se ha planteado en las sesiones.

•  ha seguido manteniendo su propuesta de recortes del Convenio , como son:

•  Enfermedad común o accidente no laboral : no pagar los tres primeros días y reducir al 60% el cuarto y quinto día, para el caso en el que el absentismo global no sea inferior a cinco días naturales.

•  Licencia por matrimonio/pareja de hecho : obligar a los trabajadores/as a tres años de carencia para volver a tener este derecho.

•  Traslado de domicilio: reducir en un día dicho derecho exigiendo dos años de carencia.

•  Realización de exámenes académicos y gestión para renovación del DNI, carnet de identidad, carnet de conducir, pasaporte: eliminar el tiempo retribuido según marca nuestro Convenio, dando a cambio 16 horas sin retribuir para ambos conceptos.

•  Premios por antigüedad: eliminarlos para los trabajadores/as que cumplan 15, 20, 30, 40 o 50 años.

•  Delegados de Prevención: reducir el número actual.

•  Crédito Sindical: asignar horas según Estatuto de los Trabajadores.

•  Calendarios Laborales y Vacaciones: elaborarlos y definirlos unilateralmente por parte de la Dirección sin necesidad de acuerdo con el Comité de Empresa o Delegados de Personal.

•  Jornada: se reservan 171,6 horas anuales (10% de 1716 horas/año) por trabajador/a para poder distribuir irregularmente dicha jornada (art 34.2 del Estatuto de los Trabajadores), así como la posibilidad de aplicar turnos nocturnos de lunes a domingo.

•  Servicio 24 Horas: será obligatorio y en jornadas de 14 días continuados.

•  Pagas Extraordinarias: eliminar las correspondientes a Marzo, Julio, Octubre y Diciembre y realizar el pago en 12 mensualidades.

•  Plus de antigüedad: revisar (sin propuesta concreta).

•  Dietas: no cobrar en distancias inferiores a 40 km.

•  Retribución: moderación salarial (sin propuesta concreta), sin tomar como referencia el IPC y sin cláusula de revisión.

•  No plantean ofertas/propuestas en los siguientes temas: subida salarial, empleo, movilidad geográfica, jubilaciones, aceptación de paralización de la reforma laboral o no aplicación de los despidos objetivos (art. 51 y 52).

Así pues, compañeros/as, nos encontramos una semana más con una Dirección que está mareando la perdiz y negándose a negociar el Convenio.

Por todo ello la Parte Social vuelve a manifestar que la Dirección de la Empresa está vulnerando el art 89 del Estatuto de los Trabajadores al no negociar bajo el principio de la buena fe.

Compañeros/as, os pedimos asistáis a las reuniones/asambleas que se están convocando para ir valorando la situación en la negociación y las medidas a tomar.

A petición de la Dirección la semana del 6 de marzo no habrá negociación.


24 FEBRERO 2017. COMUNICADO N° 4 PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 comunicado 4 P.S pdf | tabla comparativa propuestas pdf

COMUNICADO Nº4 PARTE SOCIAL MESA DE NEGOCIACION DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO ZARDOYA OTIS

Compañeros /as: La Dirección de la Empresa ha realizado esta semana una oferta . La Parte Social hemos constatado que dicha oferta recoge fundamentalmente recortes a nuestro Convenio y a nuestros derechos ( ver TABLA ANEXA ).

Consideramos igualmente que la Dirección de la Empresa está planteando una negociación basada en la "mala fe" pues guardan ofertas que determinaran el contenido de nuestro Convenio entre otros : funciones y salarios de los grupos profesionales, encuadramiento de los niveles o subida salarial, empleo, jubilación, excedencia , movilidad geográfica, contrato en prácticas, etc.

La Parte Social hemos pedido a la Dirección que retire este planteamiento de recortes pues entendemos que la Empresa está mejorando sus ventas y ha aumentado sus beneficios netos en 2016 2,5% alcanzando los 153.4 Millones de Euros .

La Parte Social continuaremos negociando nuestra propuesta y exigiendo a la Dirección que retire su propuesta de recortes a nuestro Convenio .

Os convocamos a todos/as a asistir las próximas semanas a las asambleas/reuniones en vuestros centros de trabajo para así ir valorando la situación en la negociación y las medidas a tomar.


17 FEBRERO 2017. COMUNICADO N° 3 PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017 comunicado 3 P.S pdf

COMUNICADO Nº3

Compañeros /as: Durante esta semana, la Dirección nos ha estado facilitando su modelo de negociación y algunas de sus propuestas.

Desde la Parte Social les hemos planteado que no aceptamos la negociación por bloques ya que el precedente (negociación anterior) no fue positiva y, por lo tanto, consideramos que la negociación se debe hacer en base a la Plataforma de la Parte Social.

Todo indica que, una vez más, la Dirección pretende recortar nuestro Convenio y podéis estar seguros que esta Parte no lo va a consentir.

La semana que viene la Dirección continuará la exposición de su propuesta y una vez finalizada os informaremos. Como siempre os pedimos que estéis atentos a los comunicados de la Parte Social.


09 FEBRERO 2017. ACTA 2 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS,COMUNICADO N° 2 PARTE SOCIAL acta2 pdf | comunicado 2 P.S pdf

COMUNICADO N° 2 Compañeros/as: Como ya conocéis, el día 25 de Enero comenzamos las negociaciones del XVIII Convenio Colectivo.

Durante esta semana, la Parte Social hemos expuesto a la Dirección nuestra plataforma, asi como la necesidad de firmar un convenio que mejore nuestras condiciones.

Por otro lado entendemos que los datos facilitados por la Dirección son insuficientes al faltar algunos que podrían ser imprescindibles para la negociación (coste del servicio, subcontratación, etc.…)

El día 14 se realizará la próxima sesión de negociación.

Como siempre os pedimos que estéis pendientes a la información que facilitaremos desde la Parte Social. PARTE SOCIAL DE LA MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO


26 ENERO 2017. ACTA 1 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS, acta1 pdf | comunicado 1 P.S pdf

El pasado dia 25 de enero se reunieron la parte social y la Dirección para constituir la mesa negociadora del convenio , levantándose el acta correspondiente. En la fotografia aparecen los compañeros del S.E que participaran en la mesa negociadora de, izquierda a derecha delante David Mulero, Juan Andrés Tiburcio, Pedro Luis Carrillo, Antonio Campos. Detras de izquierda a derecha Roberto Bueno, Luis Cortes , Jesús Pérez, y Elio Iglesias.

COMUNICADO N° 1 PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO ZARDOYA OTIS año 2017
Compañeros/as:
El día 25 de enero, hemos mantenido la primera reunión en la negociación del XVIII convenio colectivo con la Dirección.
Se inicio con la constitución de la mesa y se designó los portavoces, moderador, secretarios de actas, horarios, sesiones, etc.
La parte social solicitó los datos a la empresa para iniciar las negociaciones en igualdad de condiciones, la dirección se compromete en entregarnos dichos datos antes del inicio de la primera sesión que ha sido fijada para el día 8 de febrero.
La parte social ejerciendo el derecho que le da el Estatuto de los Trabajadores, solicitó a la dirección que sea de 13 miembros los que configuren esta parte, a lo cual la dirección accedió de forma puntual para esta negociación.
Compañeros y compañeras os seguiremos informando y como siempre os pedimos que os mantengáis atentos a la negociación
PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA XVIII CONVENIO


03 ENERO 2017. PLATAFORMA CONJUNTA PARTE SOCIAL DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS, ver plataforma pdf 21 mb. + acta portavoces entrega plataforma pdf

El pasado dia 21 de diciembre los sindicatos de Zardoya Otis presentaron a la Dirección de la Empresa, la Plataforma Unitaria para el comienzo de las negociaciones del que será el XVIII convenio colectivo . Ambas pares se emplezan para el dia 25 de enro 2017 para constitución de la mesa . Asimismo se prorooga el convenio hasta e 31 de marzo .

91 567 89 71 | 626 28 80 11

TODA LA INFORMACIÓN SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL XVIII CONVENIO DE ZARDOYA OTIS
En la fotografia aparecen los compañeros del S.E que participaran en la mesa negociadora de, izquierda a derecha delante David Mulero, Juan Andrés Tiburcio, Pedro Luis Carrillo, Antonio Campos. Detras de izquierda a derecha Roberto Bueno, Luis Cortes , Jesús Pérez, y Elio Iglesias.
Comunicados de la Parte Social Mesa Negociadora XVIII convenio Zardoya Otis
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Actas de la Mesa Negociadora XVIII convenio Zardoya Otis
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